Ausland. Diese Frage kann jedoch im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen oder im Tarifvertrag geregelt sein. Alles andere ist Ruhezeit. Hintergrund ist das Ziel, die Gesamtarbeitszeit für Mütter nicht zu erhöhen. Dies gilt beispielsweise bei akuten Beschwerden, beispielsweise plötzlich auftretenden Zahnschmerzen oder einem kleineren Unfall. Oft sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Zweifel, ob der An- und Ausziehen vorgeschriebener Arbeitskleidung zur Arbeitszeit gehört. Ich würde an dem Tag erst um 11 Uhr meinen eigentlichen Arbeitsbeginn haben. Lesezeit: < 1 Minute Wann das Umziehen zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehört und wann nicht, ist immer wieder einmal ein Streitpunkt in vielen Unternehmen. Die Willkommens- oder Abschiedsfeier eines Mitarbeiters gehört nach dem ArbZ nicht zur vergüteten Arbeitszeit. Generell gilt mit Blick auf die Arbeitszeit: Je auffälliger eine Arbeitskleidung ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass das An- und Ausziehen dieser Kleidung auch Teil der Arbeitszeit ist. Arbeitszeit: Ruhepausen und Ruhezeiten. Die Initiative "smarter_mittelstand – digitalisierung 4.0" bietet umfassende Informationen zu allen mit der Digitalisierung einhergehenden Aspekten für den deutschen Mittelstand. Mehr zum Thema Dienstreisen lesen Sie in unserem Artikel „Was bei Dienstreisen zur Arbeitszeit zählt – und was nicht“. Arbeitszeitgesetz: Was gehört zur bezahlten Arbeitszeit? Wann die Reisezeit bezahlt wird, ist jedoch juristisch umstritten. Ob man ab dem Werkstor, am Arbeitsplatz oder gegebenenfalls nach dem Duschen beginnt, ist häufig im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen geregelt. Diese Zeit wird nicht vergütet und leider benötige ich hier doch jedes mal 1-2 Stunden. Das Ankleiden mit einer vorgeschriebenen Dienstkleidung zählt nur dann nicht zur Arbeitszeit, wenn sie zu Hause angelegt und – ohne besonders auffällig zu sein – auf dem Weg zur Arbeitsstätte getragen werden kann. Die Fahrt zu dem Kunden gehört zwar nicht zu den Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses, ist aber vom Arbeitgeber veranlasst und findet während der Arbeitszeit statt, sie zählt zur Arbeitszeit. Fährt der Arbeitnehmer mit dem Auto zum Ort der Fortbildung und bekommt dafür die Kosten vom Arbeitgeber erstattet, zählt die Fahrt (hin und zurück) auch zur Arbeitszeit. „Aufräumen nach Ladenschluss“. Bei einer Rufbereitschaft ist man jedoch zum Beispiel zuhause, muss zwar erreichbar und einsatzbereit sein – als Arbeitszeit zählt dies aber nur, wenn man tatsächlich gerufen wird. (vgl.“ Kann der Mitarbeiter hingegen im Zug schlafen oder lesen, dann gilt die Reisezeit nicht als Arbeitszeit – obwohl die Reise nur aufgrund der Arbeit angetreten wurde“… Die Richter entschieden, dass es sich bei den Umkleide- und Wegezeiten des Arbeitnehmers um vergütungspflichtige Arbeitszeit handle (BAG, 6.9.2017, Az. Wie sehr sollten Chefs ihre Mitarbeiter im Homeoffice kontrollieren? Habe ich das richtig verstanden? Bekommen Mitarbeiter vom Arbeitgeber die Anweisung, an einer Fortbildung teilzunehmen, zählt diese Zeit als Arbeitszeit. kann Ihnen ein Gewerkschaftsvertreter weiterhelfen. Die Spezialregelungen nach § 21a des ArbZG gelten ausschließlich für Fahrpersonal und sind nicht auf andere Berufsgruppen übertragbar! Geht die Dienstreise ins Ausland können unterschiedliche Beträge gelten. Aber: „Niemand muss sich in der Öffentlichkeit als Angehöriger eines bestimmten Betriebs zu erkennen geben“, erklärt die Rechtsanwältin Manuela Beck, dies verstoße gegen das Persönlichkeitsrecht. Alles andere ist Ruhezeit. Da dieses Gespräch doch auch entweder während der Arbeit stattfinden konnte oder gar am Telefon durchgeführt werden konnte? Ob aber auch die An- und Abreise zu einem Termin als Arbeitszeit zählt, hängt davon ab, ob die Reisezeit für Privates genutzt werden kann. Jetzt kam die Personalabteilung auf die Idee, ist soll die Stunden, wenn ich zwischen Terminen warte, einfach ausbuchen d.h. ich soll quasi frei machen. ein bis zwei Stunden. Gibt es hier eine Regelung, das diese Zeit als Arbeitszeit gilt und vergütet werden muss? Das Arbeitszeit-Gesetz schreibt nur vor, nach wie vielen Stunden eine Pause eingelegt werden muss – aber nicht, was genau als Pause zählt und ob diese Zeit dann vergütet werden muss. Ist der Hauptarbeitsplatz allerdings auf dem Firmensitz und der Mitarbeiter betreut nur gelegentlich Kunden außer Haus, so gilt die Fahrt von Zuhause zum Kunden nicht zur Arbeitszeit. Die mitfahrenden Kollegen erhalten jedoch keine Arbeitszeit gutgeschrieben. Ein Beispiel: Ein Monteur verdient normal 20 Euro in der Stunde. Von der am Zielort verbrachten Zeit ist das Arbeitszeit, was für geschäftliche Angelegenheiten aufgewendet wird. Daneben gibt es noch einige wichtige Unterscheidun-gen, die im Wesentlichen bei der Beanspruchung des Arbeitnehmers ansetzten: Reisezeiten für die Hin- und Rückreise sowie die Zeit für Fahrten von der auswärtigen Unterkunft zum Ort des Dienstgeschäfts (und zurück) sind keine Arbeitszeit. Diese Unsicherheit geht auch darauf zurück, dass die Rechtssprechung hier eine Kehrtwende vollzogen hat. Sie wird regelrecht frech und aggressiv wenn sie genervt ist, selbst wenn ich absolut ganz haargenau so ihre BEFEHLE ausführe, wie sie's mir sagt! Nicht immer ist Chefs und Mitarbeitern klar, welche Tätigkeit noch zur Arbeitszeiterfassung gehört und bezahlt werden muss. "Das Büro, wie wir es kennen, wird nicht mehr gebraucht". In diesem Fall sind Lenk- und Ruhezeitenzu berücksichtigen, d… Angelika Unger vom impulse-Team. meine frage ist.ich habe 4stunden zeit ein objekt zureinigen,was ich auch schaffe,aber was ist wenn ich früher schaffe,bekomme ich die 4 std trotzdem bezahlt. Als Beispiel, wenn in dem betreffenden Betrieb üblicherweise 40 Stunden je Woche gearbeitet wird, fängt die Teilzeit bereits bei 39 Stunden an. Ist ein Aufenthaltsort vorgeschrieben, bei Ärzten etwa ein Raum in der Klinik, ist dies Arbeitszeit. Anders als beim Bereitschaftsdienst ist die Rufbereitschaft keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der europäischen Arbeitszeitrichtlinien und muss demnach auch nicht vergütet werden. B. Außendienstmitarbeiter, die mangels fest zugewiesener Arbeitsstätte ihre geschuldete Arbeitsleistung nicht ohne dauernde Reisetätigkeit erfüllen können. Das kann ja eigentlich aus Umweltgründen und zum Wohle der Beschäftigten nicht gewollt sein, oder? Bei Ihnen dürfte es außerdem auf das ankommen, was im Arbeitsvertrag steht. Vielen Dank für diese Zeilen, doch mir fehlen da einige wichtige Angaben; Ist so etwas überhaupt rechtens? Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. Mit betreten des Arbeitsplatzes 3. Auch bei Teilzeit fallen Lohnnebenkosten an, wie viel dann noch übrig bleibt können Sie … da Frau Basel gerade nicht da ist, antworte ich: Wir dürfen als Redaktion keine Rechtsberatung in Einzelfällen geben, deswegen kann ich Ihnen leider nicht weiterhelfen. Leider führen Sie nicht den Paragraphen auf, auf den sich dies bezieht. seit 3 jahren mache ich eine ausbildung zur kauffrau für versicherungen und finanzen. Treffen diese Aussagen auch zu, wenn der Arbeitgeber die Fortbildung nicht angeordnet hat sondern die Mitarbeiter aus eigenem Interesse eine solche Veranstaltung besuchen? Was Sie tun können, wenn ein Mitarbeiter bei seinen Pausen und Arbeitszeiten schummelt:  Arbeitszeitbetrug: Wann Arbeitgeber fristlos kündigen können. Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion. Diese orientieren sich an den allgemeinen Lebenshaltungskosten des jeweiligen Landes. Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel. Rund um Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen und wie wichtig es ist, die Arbeitszeit genau zu dokumentieren. Doch bei den Raucherpausen zum Beispiel machen viele Chefs eine Ausnahme.© Achim Scheidemann / dpa. Die zehn Minuten können über den Tag aufgeteilt werden.“, Kurzpausen sind nicht erlaubt: „Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, während der Arbeitszeit Kaffee zu holen oder Dehnübungen machen. Bitte … Februar 2020 By redaktion. Das gilt auch für die Dienstreise per Auto. Allerdings wird Stillzeit derzeit noch als unbezahlte Arbeitszeit bewertet. Oft kommt die Frage auf, ab wann man zwingend eine Mittagspause machen muss. 8 • 86153 Augsburg, Einkommen neben der Rente: So viel darf es sein. Mein Chef verlangt das wir 6.15 Uhr auf den Bauhof sind.DIE Arbeitzeit beginnt erst 7.00Uhr Die regelmäßige Arbeitszeit liegt in Deutschland pro Werktag bei acht Stunden und sollte nur in Ausnahmen überschritten werden. Mit gestarteten PCs 4. oder sonst etwas??? Ausgenommen von dieser Regelung sind Arbeitnehmer, z. Und: Überregulieren dürfen Arbeitgeber nichts – so darf es keine Höchstzeiten für Toiletten-Pausen geben oder auch nur Pausen pauschal von der Arbeitszeit abziehen.“. Vor allem bekomme ich von unseren Kunden manchmal auch Arbeit mit, die ich am nächsten Tag zu meiner Arbeitsstelle bringen muss. für die Firma unterwegs, überschreite also die 10Std-Grenze abzgl. Wenn der AN sich aber ohne Verzögerung sofort an die Arbeit macht, dann schenkt er diese 10 (oder 8) Min Arbeitszeit täglich der Firma. Nun mal ein Klassiker: Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit: 1. Meine Frage ist bzgl. Er muss sich in der Regel in einem vereinbarten Gebiet aufhalten und ständig per Telefon oder Piepser erreichbar sein. Die Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Fahrtzeit eines Außendienstmitarbeiters werden nur dann vergütet, wenn der Mitarbeiter regelmäßig zu Kunden fährt und dieser mangels festen Arbeitsplatzes seine vertraglich geschuldete Tätigkeit nicht ohne Reisetätigkeit ausführen kann. Kann mein Arbeitgeber mir Minusstunden anrechnen,wenn ich zum Beispiel in meiner Arbeitszeit mehrere Stunden nichts zu tun habe?Kann er verlangen,dass ich diese Zeit nacharbeite? Denn Paragraf 4 des ArbZG schreibt vor, wann Arbeitnehmern Pausenzeiten zustehen. (Datenschutzbestimmungen). Das Bundesarbeitsgericht legte Regeln neu fest, die auch für Mini-Jobber gelten. Ihren Aufenthaltsort können Angestellte also frei wählen, müssen aber in der Regel innerhalb einer bestimmten vereinbarten Zeit vor Ort sein können. Der Mitarbeiter muss die Arbeitsbekleidung bereits bei Schichtbeginn tragen. Dies gilt jedoch nur unter folgenden Voraussetzungen: Die Zeit, die der Mitarbeiter beim Arzt verbringt, gehört nicht zur Arbeitszeit und wird somit auch nicht bezahlt. Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz dürfen Jugendliche nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, die Berufsschulzeit zählt dabei als Arbeitszeit inkl. § 17 Abs. Arbeitszeit ist grundsätzlich die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit, abzüglich der Ruhepausen. zu mirwurde vor einigen wochen gesagt meine privaten kunden (familie,freunde) soll ich bitte nach meiner arbeitszeit machen.. ist das zulässig? BIS 16.00Uhr.Die Zeit davor soll Rüstzeit,sein ,die wir nicht bezahlt bekommen,auch nach Das gilt auch für die Dienstreise per Auto. Wie das Beispiel Bahn: Können Mitarbeiter die Fahrt frei nutzen, ist es keine Arbeitszeit; wird erwartet, dass man Dienstliches liest oder Mails beantwortet, ist es Arbeitszeit. ich war am arbeiten und dann habe ich einen anruf bekommen, dass ich zum büro fahren muss, damit ich ein Bericht von gestern erkläre und dann muss ich mein heutiges Bericht schreiben, aber ich hatte einen Termin beim Anwalt und ich habe der Mitarbeiterin gefragt, ob ich mich in werk voll schreiben (8 stunden) darf und sie hat ja gesagt, aber danach hat mir der chef gesagt: er will mich kündigen, wei ich mich 8 stunden im werk geschrieben habe und es war noch nicht 8 stunden sondern 7,50, aber dann bin ich zum Büro gefahren und dort habe ich 8,25 stundn geblieben, Er kann das Rauchem am Arbeitsplatz im Übrigen auch ganz verbieten. Kann ich mir sowas vergüten lassen ? Diese Zeit ist eine kommunikative Pause. : 5 AZR 678/11). Rechtsberatung in so speziellen Einzelfällen können wir nicht geben. Während einer Rufbereitschaft muss der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz sein. ), + handfestes Know-How+ Erfolgsrezepte + montags bis freitags, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. arbeite auf Baustellen in ganz Berlin benütze dazu einen 7,5 Tonner Firmenwagen mit Ebenso sind Durchsprächen mit dem Team und dem Chef „Freizeit“. fertig machen des Reinigungswagens sprich mit Wasser befüllen,neu bestücken und Müll weg schaffen dazu gehört.Wenn ja wieviel Zeit hätte man dafür zur Verfügung? Dienstliche Reisen gehören zur Arbeitszeit. Wenn der Arbeit­geber die Arbeits­kleidung vorschreibt. impulse klärt auf. Da nehme ich als Arbeitnehmer, der die Wahl hat, zukünftig doch immer lieber das Auto? Der Gesetzgeber hält sich da meist vornehm zurück. Gilt es als Arbeitszeit, wenn der Mitarbeiter eine Zigarette raucht, einen Kaffee kocht oder zur Toilette geht? Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion. Für den An- und Abreisetag beträgt die Verpflegungspauschale zwölf Euro. Tarifverträge regeln dagegen nur den Umfang der Arbeit. Wege- und Pausenzeiten. In der Verwaltung gibt es dagegen oft keine genauen Regeln. Die Revision dieser Regelung und die Bewertung von Stillzeit als bezahlte Arbeitszeit … Die Stillzeit am Arbeitsplatz zählt als Arbeitszeit. Dennoch stellen sich immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Anrechenbarkeit des Arbeitswegs an die Arbeitszeit. Denn die Richtlinie, die den Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit zählt, zielt in erste Linie auf den Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers ab und nicht auf die Vergütung der Arbeit. Findet sich hierzu keine Regelung oder besteht kein zeiterfassungssystem im Betrieb ("Stempeluhr"), beginnt und endet die Arbeitszeit generell erst am eige… Sie erfüllen damit nicht die … 2012 entschied das Bundesarbeitsgericht aber, dass ein Arbeitgeber, wenn er eine bestimmte Arbeitskleidung vorschreibt, die Umkleidezeit zu vergüten hat (Az. Hallo, Pausen werden bezahlt und an und ausziehen auch. Dieser liegt prinzipiell vor, wenn sich der Arbeitnehmer in einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten muss. Generell gilt: Der Weg zur Arbeit ist Privatsache. Das Arbeitszeitgesetz gehört übrigens zu den aushangpflichtigen Gesetzen. Deshalb zählt die Umkleidezeit zur Arbeitszeit und ist vergütungspflichtig. Für den An- und Abreisetag beträgt die Verpflegungspauschale zwölf Euro. In bestimmten Fällen allerdings, in denen der Arztbesuch nicht in die Freizeit des Arbeitnehmers gelegt werden kann, hat der Mitarbeiter laut Paragraf 616 des BGB und dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29.02.1984, AP Nr. Es steht war im Artikel, dass die Fahrzeit als Arbeitszeit gilt, wenn man Kunden wechselt. Sie schreiben, dass die Verabschiedung eines Kollegen nicht zur Arbeitszeit gehört. B. eine einstündige Mittagspause vorschreiben kann. Auch muss ich andere Choreos lernen, das dauert auch seine Zeit. Freundlicher Gruß Mit betreten des Arbeitsplatzes 3. meine Frage bezieht sich auf das Stempeln der Arbeitszeit. Eine Frage die mich umtreibt: Ich arbeite als Fahrer eines Vorstandes und soll die Höchstarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschreiten. Das Arbeitszeitgesetz sorgt für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer: Laut diesem Gesetz müssen sie ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden eine Pause von 30 Minuten einlegen. Sie wird regelrecht frech und aggressiv wenn sie genervt ist, selbst wenn ich absolut ganz haargenau so ihre BEFEHLE ausführe, wie sie's mir sagt! Keiner ist näher am Unternehmertum dran als die Unternehmer selbst. Nur wenn der Arbeitsweg als Arbei… ich mach ihrer Meinung nach grundsätzlich ALLES falsch! Schon mal danke für die Antwort. Wie sieht es aus wenn ich Feierabend habe (Ich hab mich bei der Stechuhr abgemeldet), ich aber noch nach Feierabend zu einem Kunden Fahren muss um eine Arbeit vorbei zu bringen, weil mir das aufgetragen wurde und der Kunde unmittelbar auf meinem Nachhauseweg anzutreffen ist ? Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir den dazugehörigen Paragraphen aus dem dazugehörigen Gesetz nennen könnten. Sie müssen es in der aktuellen Fassung im Betrieb aushängen. tja sie hat mich DEFINITIV auf dem Kieker! „…Ob die Reisezeit zur Arbeitszeit gehört, ist daher vor allem davon abhängig, ob der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, während des Reisezeit zu arbeiten, zum Beispiel E-Mails zu beantworten, oder eine anstrengende Tätigkeit auszuüben, zum Beispiel Autofahren“…) und Dienstreisen mit dem Auto aber dazu gezählt werden müssen, da ja „anstrengend“? ich mach ihrer Meinung nach grundsätzlich ALLES falsch! Ist dies nicht der Fall, dann kommt es laut Paragraf  612 des Bürgerlichen Gesetzbuches darauf am, ob der Mitarbeiter für die Tätigkeit üblicherweise eine Vergütung erwarten kann. Anders als bei einer Dienstreise eines sonst im Büro tätigen Mitarbeiters, gehört die Reisezeit zur arbeitsvertraglichen Hauptleistung des Außendienstmitarbeiters (Paragraf 611, Absatz 1 BGB). Dann jedoch zählen sowohl die Zeit für die Fahrt zum jeweiligen Einsatzort als auch die Arbeit vor Ort als normale Arbeitszeit. Hallo. Mit bestem Gruß aus der Redaktion, Nicole Basel. Nicht alles, was zur Arbeitszeit zählt, muss auch extra bezahlt werden. Oft einigen sich Arbeitgeber und -nehmer aber auf im Vertrag festgehaltene Rufsbereitschaftszulagen. Was können Sie mir raten? Wann gehört Umziehen zur Arbeitszeit? 45 Minuten Pause um 1:15 Std. Ein Gespräch mit meinem Chef hat zu nichts geführt. Es gibt keine vertraglichen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen, dass das Umziehen schon mit der Vergütung abgegolten ist. 1 ArbZG beschreibt die Arbeitszeit die Dauer der Arbeit ohne die Ruhepausen. Dauert die Reise mindestens 24 Stunden, beträgt der Verpflegungsmehraufwand pauschal 24 Euro. So weit, so gut. Ich bin LKW Fahrer und musste in die Werkstatt während der Arbeitszeit.Wenn ich 1Stunde in der Werkstatt verbringe und und auf das reparierte Fahrzeug warten muß ohne das ich irgend eine Arbeit verrichte,muß mir der Chef dann diese 1 Stunde bezahlen? Wenn ich zum Ende meiner Arbeitszeit nichts zu tun habe und eher gehe mit Erlaubnis des Arbeitgebers,sind das Minusstunden,die ich nacharbeiten muss? https://www.staufenbiel.de/magazin/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/arbeitszeit.html Dann werden übrigens auch Sonn- und Feiertagszuschläge fällig. Was ist, wenn der Arbeitgeber eine Fort,- oder Weiterbildung zur „freiwilligen“ Teilnahme anbietet, um dem Arbeitnehmer dadurch ein neuen Aufgabenbereich anbieten zu können. Sie wird dann zur restlichen Arbeitszeit hinzugerechnet und beides zusammen darf die im Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstarbeitszeit nicht überschreiten. „Ich würde ihn aber erst darauf hinweisen, dass es zu viel und eine Verletzung der Arbeitspflicht ist“, sagt Birkhahn. Ich muss auch 2 mal mit dem Fahrstuhl fahren um meine Station zu erreichen. „Das ist das berühmte Beschäftigungsrisiko des Arbeitgebers. Arbeitet ein Mitarbeiter zu diesen Zeiten freiwillig, darf er sich diese Zeiten also nicht als Arbeitszeit notieren - außer der Chef genehmigt dies noch nachträglich. Hallo, das ist eine interessante Frage. Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen eine Online UVV die mehrere Stunden dauert und mehr als 800 Fragen mitbringt, diese in meiner Freizeit zuhause zu absolvieren. Wie sieht es aber aus, wenn die Dienstreise außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit ansteht? Beispiel: Abfahrt um 7 Uhr in der Firma, 10 Uhr Termin, 16 Uhr Terminende/ Rückfahrt, 19 Uhr zurück in der Firma. Beides dient jedoch dem Arbeitsschutz, das heißt, es geht vorrangig darum, die Gesundheit des Mitarbeiters zu schützen. AW: ab wann zählt der arbeitsbeginn? Mit gestarteten PCs 4. oder sonst etwas??? Weil das Autofahren keine andere private Beschäftigung zulässt, ist sie „fremdnützig“, erläutert Fachanwältin Manuela Beck. Als Arbeitszeit zählt nach dem Arbeitszeitgesetz die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes aus dem Jahr 2000 ist der Bereitschaftsdienst im Sinne des europäischen Arbeitszeitrechts Arbeitszeit (Rs C-303/98). „Das ist das berühmte Beschäftigungsrisiko des Arbeitgebers. Freundliche Grüße, Der Arbeitgeber wiederum ist verantwortlich für die Arbeitsorganisation – von der Infrastruktur bis zur Dienstplangestaltung und den Gesundheitsschutz. Arbeitgebern ist es erlaubt, in Arbeits- und Tarifverträgen einen geringeren Stundenlohn für die Zeit im Bereitschaftsdienst festzulegen – allerdings muss dieser der Höhe des Mindestlohns betragen. Ist das erlaubt ? Nina. Beim Bereitschaftsdienst muss sich der Arbeitnehmer im Betrieb oder in unmittelbarer Nähe aufhalten, um bei Bedarf den Dienst sofort aufzunehmen. Hallo, muss der AG minutengenau die Arbeitszeit abrechnen, oder darf er auf/abrunden?Wenn ich zB. Schließlich könnte ein IT-Mitarbeiter ohne funktionsfähigem Computer nicht arbeiten. Dauert die Reise mindestens 24 Stunden, beträgt der Verpflegungsmehraufwand pauschal 24 Euro. Das wird nämlich bei uns nicht bezahlt. Bisher wurde bei uns am Eingang gestempelt und jetzt soll nach dem Hochfahren des PCs sich eingelockt werden. Klar ist in diesem System auch, dass es zur Arbeitszeit zählt, wenn die Angestellten Aufträge des Arbeitgebers ausführen. 2004 wurde diesbezüglich auch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geändert, das besagt, dass der Bereitschaftsdienst im vollen Umfang hinsichtlich der gesetzlich vorgeschriebenen 48 Arbeitsstunden einer Sechs-Tage-Woche zu berücksichtigen ist. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer in ihrer Freiz… Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich arbeite in einer Firma, in der ich fast jeden Tag bei einem anderen Kunden meiner Firma bin, gilt das Urteil auch bei nur täglich wechselnden Kunden?