1 Nr. Sowohl bei einer bis zu 2-jährigen kalendermäßige Befristung (§ 14 Abs. Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Mithin ist eine bedingte Wiedereinstellungszusage für den Fall der Bewährung des Mitarbeiters ebenfalls unerlässlich. Diese ist dadurch gegeben, dass während der Probezeit, welche nach der gesetzlichen Wertung des § 622 Abs. Sie wollen mehr? 1 Nr. Beispiel: Die Unterbrechung der Probezeit betrug 5 Wochen und 4 Tage. Vorliegend hilft dies aber deswegen nicht weiter, weil eine solche Befristung unzulässig ist, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, § 14 Abs. Sie kann auch zu anderen Terminen ausgesprochen werden. 1 OR . Der richtige Umgang mit Probezeit beschäftigt häufig die Arbeitsgerichte. Nur in Ausnahmefällen dürfen sie mündlich erfolgen. Arbeitszeitgesetz: Wie lange darf man arbeiten? Die Verlängerungsvereinbarung ist dann nicht gültig. Normalerweise ist nach 6 Monaten Probezeit Schluss. In der Regel wird bei Abschluss eines Arbeitsvertrages eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Oft wird dabei nicht gesehen, dass der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erst nach Ablauf der 6-monatigen "Wartezeit" aus § 1 Abs. 2 S. 1 TzBfG kann mit einem Arbeitnehmer auch ohne sachlichen Grund eine Befristung eines Arbeitsverhältnisses auf bis zu 2 Jahre vereinbart werden. § 25 BBIG nichtig - sollte es also zwischen dem 3. und 4. Nicht nur, wer beabsichtigt eine Ehe zu schliessen, sollte dies beherzigen, sondern auch wer ein Arbeitsverhältnis eingehen will. 3 BGB kann das Privileg der abgekürzten Kündigungsfrist während der Probezeit für maximal 6 Monate in Anspruch genommen werden. Exklusive Inhalte, wie z. Eine längere Probezeit ist unwirksam, so dass dann die normale Kündigungsfrist gilt. 2. Dauert die Probezeit länger als sechs Monate, dann verlängert sich diese Frist auf vier Wochen. Der Arbeitnehmer trägt daher das Risiko, dass die Bundesagentur für Arbeit ihn beim Bezug des Arbeitslosengeldes für eine Dauer von bis zu 3 Monaten sperrt. Kann der Arbeitgeber nach Ablauf der 6 Monate nicht abschließend die Eignung des Arbeitnehmers beurteilen, ist eine Probezeitverlängerung möglich. Falls die Probezeit nicht vertraglich festgelegt wird, gilt eine Dauer von drei Monaten (Art. Der Zugang zur Reseller Only!-Community ist registrierten Fachhändlern, Systemhäusern und Dienstleistern vorbehalten. Die maximale Frist von drei Monaten entspricht der üblichen Regelung, wobei die Probezeit vor ihrem Ablauf und mit Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlängert werden kann (Art. Überschreiten Sie die maximale, genannte Grenze bei der Verlängerung der Probezeit, dann ist die gesamte Verlängerung nicht wirksam. 3 BGB kann das Privileg der abgekürzten Kündigungsfrist während der Probezeit für maximal 6 Monate in Anspruch genommen werden. 335b Abs. Diese dürfen auch eine Rechtsberatung durchführen.-----Uuuuups, da war ich wohl zu sorglos und zu schnell. Denn nach § 14 Abs. 3 BGBgenerell für maximal sechs Monate besteht, einem Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ohne die … Anders sieht es zum Beispiel bei Diebstahl von Betriebseigentum oder einer Störung des Betriebsfriedens aus. Im verhandelten Fall stritten sich ein Arbeitgeber und ein Mitarbeiter über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Kündigung in der Probezeit mit einer 3-monatigen Frist. Es ist stets zulässig, als Probezeit 6 Monate zu vereinbaren. Beratersprech: Begriffe aus der Bürosprache und ihre. Die Probezeit dient dem Zweck, die Eignung des Vertragspartners oder des Probanden erproben zu können. 2 BGB beträgt bis zu sieben Monate. Mir wurde versichert, dass die Firma mich behalten möchte, aber die amerikanische Mutter verlangt die Verlängerung. Die Freigabe Ihres Zugangs erfolgt nach Prüfung Ihrer Anmeldung durch die Redaktion. Gerichte und Zuständigkeiten, Rechtsgebiete. Registrieren Sie sich hier, um Zugang zu diesem Bereich zu beantragen. Man hat mir 2 Monate länger Probezeit "aufschub" gegeben, weil ich zunächst als Vertriebler die eher ungewöhnliche Aufgabe hatte eine Broschüre inhaltlich zu erstellen (inkl. Wird ein Arbeitsverhältnis beendet und sogleich nahtlos hieran anschließend ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, der wiederum eine Probezeitvereinbarung enthält, so ist nach einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg auf diese neuerliche Probezeit die Dauer des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses anzurechnen.[1]. Diese ist dadurch gegeben, dass während der Probezeit, welche nach der gesetzlichen Wertung des § 622 Abs. Eine isoliert auf die Änderung der Probezeit abzielende Erklärung wäre als sog. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. 3 OR). Um alle Möglichkeiten auszuschöpfen, kann hier eine Vorlage für die Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit … Bei einer Verlängerung der ursprünglich vereinbarten Probezeit ist zu unterscheiden, ob sich die Probezeit auch nach der Verlängerung insgesamt noch innerhalb von 6 Monaten hält oder diesen Zeitraum überschreitet: Die Verlängerung einer zunächst den Rahmen von 6 Monaten nicht voll ausschöpfenden Probezeit ist relativ unproblematisch. In Ihrem Fall spricht einiges dafür, dass die Verlängerung der Probezeit unwirksam ist, denn Ihre Fähigkeiten als Verkäufer sollten innerhalb von 6 Monaten zu überprüfen sein." Wird eine längere Probezeit vereinbart, gilt für die Zeit nach Ablauf von 6 Monaten gleichwohl die gesetzliche Grundkündigungsfrist des § 622 Abs. Die Parteien schließen einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsantritt zum 1. Denn der Arbeitnehmer erwirbt mit der Verlängerungszusage potenziell die Möglichkeit, seine "Bewährung" gerichtlich nachprüfen zu lassen. Im Übrigen ist zu beachten, dass auch der allgemeine Kündigungsschutz gemäß § 1 KSchG – bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen – nach Ablauf von 6 Monaten entsteht, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob die Parteien für eine über die ersten 6 Monate hinausgehende Zeitspanne eine Probezeitvereinbarung getroffen haben oder nicht. Verlängerung der Probezeit. sechs Monate als Höchstgrenze angesehen, 622 Abs. Eine Spam-Mail beantwortet - und was dann passiert ist, Rangliste: Die größten Distributoren in Deutschland, Ende: Die passende Grußformel für Ihre E-Mail. Die Schule hat Recht: Die Probezeit darf im Ausbildungsvertrag nur verlängert werden, wenn die Ausbildung während der (ursprünglich vereinbarten) Probezeit um mehr als 1/3 unterbrochen wird (also für mind. Ich arbeite auch einige Nacht an den Wochenenden und Tagen sowie. Anfang Oktober vereinbaren die Parteien in einer Ergänzung zum Arbeitsvertrag, dass die Probezeit sich bis zum 31. In diesem Fall sind sie durch den Kündigungsschutz geschützt. Wird die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen, sollten zuvor mindestens eine, bessere mehrere Abmahnungen aufgrund spezieller Verstöße erfolgt sein. Im Zentrum solcher Vereinbarungen steht die Bestrebung, das ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Diese Verlängerung ist deshalb unproblematisch, weil im Normalfall Kündigungsschutzvorschriften nicht umgangen werden. Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, können Sie es hier per E-Mail anfordern. S. 2 TzBfG. Wurde im Arbeitsvertrag eine Probezeit von weniger als sechs Monaten (z.B. In der Rechtsprechung sind dann üblicherweise Verlängerungen von 3 und 4 Monaten als wirksam anerkannt worden. Wird eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage nicht erteilt, kann dies als Umgehung des Kündigungsschutzgesetzes gewertet werden. Tipps zum Thema, wie es nach einer Kündigung weitergeht, finden Sie hier. Februar Februar Ein Lehrling, der in den ersten drei Monaten seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule erfüllt, muss dem Ausbildungsbetrieb zumindest 6 Wochen zu Verfügung stehen. Die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 Abs. Mit einem Urteil vom 7.3.2002 hat das Bundesarbeitsgericht (2 AZR 93/01) zwei mögliche Auswege aus dieser Situation aufgezeigt: Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis noch bis zum letzten Tag der Probezeit ordentlich kündigen, wobei er jedoch als Kündigungsfrist nicht die kurze Probezeitkündigungsfrist von zwei Wochen zu Grunde legt, sondern eine überschaubare längere Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer eine weitere Chance erhält, sich zu bewähren. Auch aus diesem Blickwinkel verliert also eine über 6 Monate hinausgehende Probezeit ihren Reiz. Bei ihnen gilt der Kündigungsschutz erst nach den ersten sechs Monaten. Die Probezeit beträgt in den allermeisten Fällen jedoch sechs Monate. Wobei sich dann allerdings die Frage stellt, ob das Arbeitsverhältnis nicht besser endgültig beendet wird. Ab einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten muss die Kündigung eines Mitarbeiters sozial gerechtfertigt sein, d. h. sie kann nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn die ausgefallene Zeit im Verhältnis zur Gesamtprobezeit nicht unerheblich erscheint. Gilt kein Tarifvertrag, dürfte die längste gesetzliche Kündigungsfrist maßgebend sein. Denn von diesem Moment an bedarf die ordentliche Kündigung der sozialen Rechtfertigung. Bei einer Probezeitverlängerung über 6 Monate sieht sich der Arbeitgeber dann häufig in der "Zwickmühle", sofern er dem Arbeitnehmer eine weitere Chance zur Bewährung einräumen will, sich andererseits die einfache Möglichkeit zur Kündigung des Mitarbeiters bewahren möchte. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage erklären, und zwar darauf gerichtet, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer fortgesetzt wird, sofern sich dieser innerhalb der verlängerten Kündigungsfrist bewährt. Du kannst der Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus beruhigt zustimmen. Die Möglichkeit dazu bietet die Probezeit. Die Probezeit darf höchstens sechs Monate betragen. Zusammenfassung Begriff Ein Probearbeitsverhältnis (oder Probezeitvereinbarung) wird in der Regel für die Anfangsphase eines neu begründeten Arbeitsverhältnisses zum Zwecke der Erprobung vereinbart. Personal an einem Theater. der „Eigenart der Arbeitsleistung“ die befristete Anstellung von Profifußballern für Pi 4 OR). Eine separate Kündigung ist nicht nötig. 344a Abs. Der restliche Arbeitsvertrag ist wirksam. August 12, 2020 by Jordan ; Hallo mein Name ist Rudy. Garantie und Gewährleistung: Was ist der Unterschied? Die Verlängerung der Probezeit ist über Umwege möglich. Weiter, Wie ist eigentlich mit Mitarbeitern umzugehen, die ihre Probezeit ganz oder teilweise im Homeoffice oder in Kurzarbeit verbracht haben? Verlängerung der probezeit von 3 auf 6 monate Muster. Maximal auf sechs Monate Das Arbeitsrecht erlaubt grundsätzlich eine Probezeit von maximal sechs Monaten. Gemäß § 622 Abs. Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Teilkündigung unzulässig. Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Zu beachten ist allerdings, dass eine Verlängerung nicht durch einseitige Erklärung herbeigeführt werden kann. Anders sieht es aus, wenn zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter nur ein befristeter Vertrag für die Dauer der Probezeit geschlossen wurde. 344a Abs. Weiter, Sorgen Sie mit Haufe Personal Office Gold für optimale Arbeitsverhältnisse in Ihrer Abteilung. Aufgrund ihrer Schwangerschaft darf ihnen nicht gekündigt werden. Ansonsten wird eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag erforderlich sein, denn eine automatische Verlängerung wird man nicht ohne weiteres annehmen können.[5]. Länger darf sie ohnehin nicht dauern. In Anbetracht der eindeutigen Regelung des § 622 Abs. Nach 6 Monaten und 18 Tagen wurde ich ohne Aufschreiben, negativen Kommentar oder Grund, warum losgelassen. Alle Rechte vorbehalten. Daher sollte über diesen Zeitrahmen nicht allzu weit hinausgegriffen werden. B. wegen Arbeitsunfähigkeit) nicht erbracht haben, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung.". Es gibt jedoch auch Ausnahmen, in denen eine längere Probezeit vereinbart werden kann. Voraussetzung ist allerdings, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung zwischen den Parteien beruht (Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrages in diesem Punkt) und der Sechsmonatsrahmen insgesamt nicht überschritten wird. Gemäss Gesetz (Art. Ausnahmen sind möglich, wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, zu beweisen, dass die erfolgte Kündigung nciht rechtswirksam war. rechtmäßig erklärt, ebenso die befristete Beschäftigung von künstlerisch tätigem Ist der Arbeitnehmer mit einer einvernehmlichen Vertragsänderung nicht einverstanden, so wäre bestenfalls der Ausspruch einer Änderungskündigung denkbar. Dies ist eine Frage des Einzelfalles. Kein Log-In? Gemäß § 622 Abs. Des Weiteren gilt auch hier, dass der Verlängerungszeitraum unterhalb der längsten einschlägigen tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist liegen muss. Die Probezeit neigt sich dem Ende zu, ohne dass sich der Vorgesetze ein genaues Bild über die fachlichen und persönlichen Qualifikationen des neuen Arbeitnehmers machen konnte. Als Ausweg scheint zunächst eine nachträgliche Befristung des Arbeitsverhältnisses denkbar. [1] Wird eine kürzere Probezeit vereinbart, etwa nur 3 Monate, steht die kurze Probezeitkündigungsfrist auch nur so lange zur Verfügung. Möglicherweise kann der Arbeitgeber im Streitfalle in Erklärungsnot geraten, wenn er der Auffassung ist, dass sich der Arbeitnehmer während der Verlängerungsphase nicht bewährt hat, der Arbeitnehmer jedoch anderer Ansicht ist. Die Schriftform ist immer vorzuziehen. Bei einer Probezeitverlängerung über 6 Monate sieht sich der Arbeitgeber dann häufig in der "Zwickmühle", sofern er dem Arbeitnehmer eine weitere Chance zur Bewährung einräumen will, sich andererseits die einfache Möglichkeit zur Kündigung des Mitarbeiters bewahren möchte. Eine Verlängerung der Probezeit ist nur möglich, wenn der maximal mögliche Zeitraum von sechs Monaten noch nicht erreicht ist. In der Probezeit genießt der Arbeitnehmer nämlich keine dedizierten Kündigungsschutz. Vertrauen auch Sie auf den Marktführer in Personalfragen. Tipp: Das kann insbesondere dann für Sie interessant werden, wenn Sie sich über den tatsächlichen Leistungsstand … 2 TzBfG) als auch bei einer Sachgrundbefristung zur Erprobung (§ 14 Abs. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub / 11.1 Urlaub und angeordnete Quarantäne, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Lohnsteuer-Anmeldung / 3 Abgabefrist und Anmeldezeitraum. Arbeitnehmer, die während der Probezeit ihre Kündigung erhalten, bekommen in der Regel keine Abfindung. Juli und einer Probezeit von 3 Monaten. Diesmal: die Verlängerung der Probezeit. Auch hier ist zu beachten, dass die Verlängerung der Probezeit nur dann zulässig ist, wenn es allein um die weitere Erprobung des Mitarbeiters geht. Das BAG hatte in der konkreten Entscheidung nur über eine Verlängerung der Kündigungsfrist von vier Monaten zu befinden und hierzu ausdrücklich festgestellt, dass ein solcher Zeitraum im Regelfall zur weiteren Erprobung ausreichend sei. Daher sollte im Ergebnis mit einer solchen Verfahrensart eher Zurückhaltung geübt werden. 1 KSchG eingreift. Andere Vereinbarungen sind gem. In Anbetracht der eindeutigen Regelung des § 622 Abs. Anders wäre die Situation z. RE: Probezeit von 3 auf 6 Monate verlängern.Ende schrieb:-----Wenn bezüglich der Formulierung Unsicherheit besteht, helfen Anwälte gerne dabei. 1 BGB. Die Probezeit endet somit zu dem im Vertrag genannten Zeitpunkt. Ist zunächst eine kürzere Probezeit vereinbart, können die Vertragsparteien natürlich eine Verlängerung bis maximal zu dieser Grenze vereinbaren. 4 OR. 1 KSchG in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern der allgemeine Kündigungsschutz einsetzt. Will der Arbeitgeber Dir im 7. oder 8. Fazit. Der Zeitraum der Unterbrechung muss auf die Dauer der Probezeit abgestimmt werden. Bei einer Probezeit von sechs Monaten kann zwar – in engen Grenzen – auch eine Verlängerung vereinbart werden. Kündigung in der Probezeit Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen gekündigt werden, Art. In unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" gehen wir auf die häufigsten Fragen aus dem Arbeitsrecht ein. Es sind 3-Monats-Fristen genauso möglich wie ein 6-Monats-Zeitraum. Die Höchstdauer von 6 Monaten dürfen Sie aber auch durch eine Verlängerung nicht überschreiten. In dieser Zeit gelten die grundlegenden Bestimmungen zum Kündigungsschutz nicht und auch die Kündigungsfristen sind verkürzt. B. zu beurteilen, wenn die Arbeitnehmerin zwischenzeitlich besonderen Kündigungsschutz als werdende Mutter in Anspruch nehmen könnte. § 622 Absatz 3 BGB zufolge darf die Probezeit eine Dauer von maximal sechs Monaten nicht überschreiten. 1 OR) gilt der erste Monat eines unbefristeten … Diese auf den ersten Blick arbeitgeberfreundliche Rechtsprechung in Bezug auf eine Verlängerung der Probezeit hat jedoch folgenden Nachteil: während der Arbeitgeber bei Kündigungen im Rahmen der Probezeit ein gerichtlich nicht nachprüfbares Ermessen bezüglich der Eignung eines Arbeitnehmers hat, gibt er diesen Vorteil mit den hier beschriebenen Verlängerungen in gewissem Maße auf. Bei schwerbehinderten Personen sieht es etwas anders aus. 1 Monat) - und dann darf auch nur bis zur Höchstgrenze von 4 Monaten verlängert werden. im Anschluss an die Probezeitklausel z. Ob relevante Informationen zum Mutterschutz, einem professionellen Zeugnistool oder Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter Zeitraum, während dessen ein Rechtsverhältnis oder eine erteilte Erlaubnis unter erleichterten Bedingungen gelöst bzw. Hinsichtlich der Länge dieser "neuen" Kündigungsfrist hat das BAG darauf abgestellt, dass diese unterhalb der längsten einschlägigen tariflichen Kündigungsfrist liegen muss. Im Zweifel ist spätestens zum letzten Tag der Probezeit gegenüber dem betreffenden Arbeitnehmer eine Kündigung mit zweiwöchiger Frist auszusprechen. drei Monate) vereinbart, ist eine nachträgliche Verlängerung auf bis zu sechs Monate möglich. Zwei Tage vor Ablauf wurde ich informiert, dass diese um 3 Monate verlängert werden soll. Dabei ist die Ausgangslage oftmals identisch: Die Parteien des Arbeitsvertrages haben ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vereinbart, welches mit einer Probezeit von sechs Monaten beginnt. Bei der Variante des Aufhebungsvertrages ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass diese unter Umständen für den Arbeitnehmer nachteilig sein kann, weil er im Sinne des § 144 Abs. Eine Lösung der Problematik "Probezeit" über die Befristungsmöglichkeit kommt also nur dann in Betracht, wenn mit einem Mitarbeiter von vornherein ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wird. Dieser betrifft etwa Frauen, die während der Probezeit schwanger werden. Monat des Arbeitsverhältnisses kündigen, muss er trotzdem die vereinbarte Frist von 3 Monaten einhalten, weil die Möglichkeit der Kündigung mit verkürzter Frist auf maximal 6 Monate beschränkt ist. Melden Sie sich hier an, um auf Kommentare und die Whitepaper-Datenbank zugreifen zu können. Mir wurde gesagt, dass meine Probezeit sechs Monate beträgt. 3 BGB generell für maximal sechs Monate besteht, einem Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ohne die Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. Das ist ziemlich kurz. Musterbriefe und Vorlagen finden sich auf der Webseite Arbeitsrechte.de. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Ich bin im Sales tätig und we - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Zwar ist eine Verlängerung der Probezeit theoretisch möglich. Soll die Probezeit über den Rahmen von 6 Monaten hinaus ausgedehnt werden, so gilt vorrangig der oben bereits erwähnte Grundsatz, dass das Privileg der abgekürzten Kündigungsfrist (§ 622 Abs. Dezember verlängert.[3]. Eine nachträgliche zeitliche Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nicht möglich, da das Gesetz im § 14 Abs. Vielen Dank für die Antwort. 335b Abs. entzogen werden kann. Monat zu … Während dieser Zeit können sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer kennenlernen und wenn es nicht passt, das Arbeitsverhältnis mit einer kurzen Kündigungsfrist wieder auflösen. Lässt sich die Eignung des Arbeitnehmers nach Ablauf der vereinbarten Probezeit noch nicht verlässlich beurteilen, kann ausnahmsweise eine einmalige Verlängerung in Fra-ge kommen, wenn der Arbeitnehmer zustimmt (nur schriftlich möglich). Verlängerung der Probezeit Die im Arbeitsvertrag festgelegte Probezeit kann nur verlängert werden, wenn Ihr Mitarbeiter einverstanden ist. Soll das Arbeitsverhältnis weiter fortgesetzt werden, dann ist in diesem Fall ein neuer Arbeitsvertrag nötig, der zwischen den beiden Parteien abgeschlossen werden muss. Damit ist nicht etwa gesagt, dass die Vereinbarung einer längeren Probezeit unzulässig wäre.