Hier gilt die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. (PDF, Es wurden zusätzliche lokale Telefonnummern eingerichtet, die über den "Dienststellen-Finder" abrufbar sind. Ein vertraglicher Verwertungsausschluss bis zum Eintritt in den Ruhestand ist nicht erforderlich. 11.01.2021, 12:26 Uhr. Wer bisher bereits ergänzend zum Lohn Hartz IV bezogen hat und nun von Kurzarbeit oder gar Arbeitslosigkeit betroffen ist, sollte die Änderung möglichst bald dem Jobcenter mitteilen, damit die Hartz-IV-Leistungen entsprechend erhöht werden. https://con.arbeitsagentur.de/prod/sgb2ka/ka-ui/pc/vereinfachter-antrag. Bundesarbeitsminister Heil hat eine neue Verordnung erlassen, die auch eine Homeoffice-Pflicht während der Corona-Pandemie einschließt. Ratgeber: Gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag ordentlich kündigen, geltende Kündigungsfristen, Tipps zum Kündigungsschreiben. Januar 2021 Pflicht, sowohl im Öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) als auch im Einzelhandel. Hartz-IV-Leistungen können mittlerweile auch online beantragt werden – auch ohne Registrierung. Ob diese im individuellen Arbeitsvertrag, in einer Zusatzvereinbarung oder in der Betriebsvereinbarung manifestiert wurde, ist nicht entscheidend, sondern vielmehr, dass eine solche auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Vereinbarung getroffen wurde. Die Arbeitsagenturen schicken dann die Antragsformulare zu. Der Antrag auf Arbeitslosengeld steht online zur Verfügung und kann auch online eingereicht werden. Leistungsberechtigt können somit auch Bezieher*innen von Kurzarbeit sein oder Selbständige, die keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung bekommen. als Arbeitsunfall bei der Unfallversicherung melden. Ist diese Anwartschaftszeit erfüllt, bekommen Sie 6 Monate Arbeitslosengeld. Kann diese Frist gar nicht eingehalten werden, weil die Beschäftigung früher endet, muss man sich innerhalb von 3 Werktagen bei der Arbeitsagentur melden. Antworten auf die wichtigsten Fragen. Der Arbeitgeber muss zudem die Anordnung von Kurzarbeit ankündigen und zwar unter Einhaltung der Ankündigungsfrist. Kurz und präzise auf den Punkt gebrac… Im Gegensatz zum Arbeitgeber muss er sich nicht an die Betriebszugehörigkeit halten. Eine persönliche Meldung ist nicht nötig. Entschließt er sich demnach zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Und welche Ausnahmen gelten beim Mindestlohn in 2021 und 2022? Die Vorgaben zum Homeoffice sind aber im Rahmen der seit heute geltenden  SARS-COV-2-Arbeitsschutzverordnung geregelt worden. Arbeitsrecht, Fachanwalt Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Zudem können Anträge auch formlos schriftlich (per Post oder Einwurf in den Hausbriefkasten) oder telefonisch gestellt werden. Persönliche Vorsprachen sind meist nur in dringenden Fällen nach vorheriger Absprache möglich. Diese Sonderregelungen gelten für alle Anträge, die bis Ende Dezember 2020 gestellt werden. Hier können Sie den wöchentlichen E-Mail-Newsletter einblick abonnieren. Kurzarbeit - Regelungen zur zeitlich begrenzten Arbeitszeit. Sie müssen sich drei Monate bevor Ihr Beschäftigungsverhältnis endet, bei der Arbeitsagentur melden. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Hintergrund hierfür ist, dass der Arbeitnehmer durch die Missachtung etwaiger Anweisungen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt und insofern mit Konsequenzen zu rechnen hat. ... Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag: Welche Gesetze gelten und worauf zu … Im Zuge der Corona-Krise gibt es auch bei Hartz IV-Regelungen einige Neuerungen. Corona-Krise; Geld & Vorsorge ... sind Sie als Arbeitnehmer von diesem Sonderkündigungsschutz während der Probezeit nicht geschützt. Ein Überblick über die zahlreichen Neuerungen von A bis Z und was Sie jetzt wissen und beachten sollten. Stand: 25.01.2021 Sollte dieser nicht in einem gewissen Mindestmaß vorliegen, sondern nur vorgeschoben werden, ist Kurzarbeit unzulässig, kann im Ergebnis sogar als (versuchter) Sozialversicherungsbetrug geahndet werden. Die aktuelle Krise ist nicht automatisch ein solcher Grund. Eine Prüfung, ob die Wohnkosten angemessen sind, findet derzeit nicht statt. Mehr online, neues Layout und schnellere Infos – mit einem überarbeiteten Konzept bietet der DGB-Infoservice einblick seinen Leserinnen und Lesern umfassende News aus DGB und Gewerkschaften. Um eine schnelle Orientierung zum Anspruch, zur Höhe des Arbeitslosengeldes und zur Dauer des Anspruchs zu bekommen, hat die BA ebenfalls online einen Rechner zur Verfügung gestellt, der hier zu finden ist: https://www.pub.arbeitsagentur.de/selbst.php?jahr=2020. Unabhängig davon, ob die Kündigung tatsächlich wirksam war, gilt sie nach Ablauf der 3-Wochen-Frist als von Anfang an wirksam. Kann ein Betrieb in Österreich die gänzliche Auslastung der Mitarbeiter aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Störungen nicht gewährleisten, so kann der Betrieb durch das Modell der Kurzarbeit sicherstellen, dass keine Mitarbeiter gekündigt werden müssen. Das Jahr 2021 ist in dieser Hinsicht nicht besonders "arbeitnehmerfreundlich": In diesem Jahr gibt es nur einen einzigen bundesweiten Brückentag. Und auch auf einer anderen Ebene sind ÖGB und AK aktiv: In politischen Gesprächen vertreten sie die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und setzen bessere Regelungen für die Beschäftigten durch. Dies ist natürlich nicht in allen Bereichen möglich. Während der Kündigungsfrist steht dem Arbeitnehmer nur der verminderte Lohnanspruch zu, den der Arbeitgeber auch während der teilweisen Kurzarbeit – bspw. So entsteht der Eindruck, als hätte sich nichts geändert. Die Ausbreitung des Coronavirus macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt. Sollte der Arbeitgeber die Arbeitsleistung nicht annehmen, kommt er in Annahmeverzug und ist dem Arbeitnehmer weiter zur Zahlung des Gehaltes / Lohnes verpflichtet. Ist der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin in Elternzeit? Anspruch auf die Versicherungsleistung Arbeitslosengeld haben alle, die in den letzten 30 Monaten (zweieinhalb Jahre) mindestens 12 Monate sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. 3 TzBfG während der gesamten Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Rechtsanwalt Sören Siebert klärt auf, welche Rechten und pflichten Sie jetzt haben. Seitens der Betriebe wird hier höchstwahrscheinlich auf die Möglichkeit der Kurzarbeit zurückgegriffen. Ist die Arbeitnehmerin schwanger/ befindet sie sich im Mutterschutz? Achtung: Einige Jobcenter, die alleine von den Kommunen betrieben werden, arbeiten noch mit alten Antragsformularen. Ich bin damit einverstanden, dass das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) mich übergreifend zum Informationsangebot „Zusammen gegen Corona”, zur Corona-Schutzimpfung und Gesundheitsthemen des BMG persönlich kontaktieren kann (z.B. Co­ro­na-Kin­der­kran­ken­geld: Wer es be­komm­t, wie es be­an­tragt wird, Co­ro­na als Be­rufs­krank­heit? Wir zeigen, was sie in dieser Situation wissen müssen. Einen weiteren Brückentag können Beschäftigte nur in einigen Bundesländern nehmen. Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Verdienstausfall bei Krankschreibung, Quarantäne und Kurzarbeit übernimmt. Hierzu gelten die üblichen Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung, u.a. Die Corona-Kurzarbeit gibt es für alle, die in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben. Anträge auf Arbeitslosengeld und Arbeitslosengeld II ("Hartz IV") können mittlerweile aber auch online gestellt werden (siehe unten). Zwar haben seitdem viele Arbeitgeber Kurzarbeit angemeldet, andere sind allerdings dazu übergegangen, sogar eine Kündigung wegen Corona … Home Office? Durch einen Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag genannt) wird ein Schuldverhältnis beendet. Wir erklären, wer das "Corona-Kinderkrankengeld" bekommt und wie es beantragt wird. Das bedeutet – es braucht dafür sachliche Gründe. Ein grundsätzlicher Anspruch des Arbeitnehmers, seine Arbeitsleistung im Homeoffice zu erbringen, besteht nicht. Im Arbeitsrecht ist genau geregelt, wie Sie richtig kündigen. Das Corona-Virus stellt unsere Welt auf den Kopf. Dies gilt bei Hartz IV aber flächendeckend nur für die gemeinsam von den Arbeitsagenturen und den Kommunen betriebenen Jobcentern und nicht für alle Jobcenter in ausschließlich kommunaler Verantwortung. Falls es Ihnen schwer fällt, eine Kündigung zu schreiben oder Sie noch Probleme mit der Formulierung haben – kein Problem. Ist das bedenkenlos möglich? Arbeitsagenturen und Jobcenter sind zurzeit in der Regel nur online und telefonisch erreichbar. So werden die tatsächlichen Wohnkosten immer in voller Höhe erstattet. Wie lange ist der Arbeitnehmer schon in dem Betrieb beschäftigt? Muss mich mein Chef informieren, wenn es einen Corona-Verdachtsfall in der Firma gibt? Grund­ren­te: Die­se Ver­bes­se­run­gen kom­men 2021, Brück­en­ta­ge 2021: Nur ein ein­zi­ger bun­des­wei­ter Brück­en­tag, Co­ro­na: Al­les, was Be­schäf­tig­te jetzt wis­sen müs­sen, ein­blick - DGB-In­fo­ser­vice kos­ten­los abon­nie­ren. Wichtig zu wissen: Eine Klage gegen die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen – das gilt auch in Zeiten von Corona. Ist der Arbeitnehmer am Corona-Virus erkrankt, hat er gem. Trotzdem ist die telefonische Erreichbarkeit eingeschränkt. Dieser Artikel zeigt nur auszugsweise einen Überblick über mögliche arbeitsrechtliche Probleme, die aufgrund der derzeitigen Situation entstehen können. Corona hat das Land im Griff: Die Infektionszahlen steigen, immer mehr Unternehmen haben mit Einnahmeausfällen zu kämpfen. Die Landesregierung hat im Rahmen der geänderten Coronaverordnung mit Wirkung ab dem 25.01.2021 keine anderweitige Regelung beschlossen. Der Soli fällt für viele weg. Bestellen Sie die Newsletter des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Leider sind geringfügig Beschäftigte da nicht abgesichert. März wurde das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ verabschiedet, um die wirtschaftlichen Folgen von COVID-19 etwas abzufedern und so Unternehmen zu unterstützen. Zu den Voraussetzungen verweisen wir auf obige Fragestellung. Corona und Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Möchten Arbeitnehmer kündigen, geht das in den meisten Fällen nicht sofort, sondern nur zu bestimmten Zeitpunkten. Januar 2021, Wie viel Grundrente gibt es? Doch noch bevor Sie Ihren ersten Arbeitstag antreten, entscheiden Sie sich, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen. 50% - … Daher sollten Sie nicht einfach so die Kündigung hinnehmen, sondern sie in jedem Fall rechtlich überprüfen lassen. Darin wird detailliert nach den Wohnkosten und dem vorhandenen Vermögen gefragt. Ausführliche Informationen des DGB zu den Unterschieden zwischen Arbeitslosengeld und Hartz IV gibt es hier. Es gelten strengere betriebliche Arbeitsschutzregelungen für Abstände und Mund-Nasen-Schutz: Müssen Räume von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden, müssen pro Person 10 m² zur Verfügung stehen. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Ausnahmsweise ist die nachträgliche Zulassung verspäteter Klagen möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt daran gehindert ist, die Klage innerhalb von 3 Wochen einzureichen. Viele fragen sich, ob ihnen eine betriebsbedingte Kündigung drohen kann, wenn der Arbeitgeber seinen Geschäftsbetrieb massiv runterfährt, vielleicht aber auch komplett einstellen muss. Die Corona Krise bringt allerdings viele Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer, völlig unerwartet in eine unvorhersehbare und unerwartbare Situation. Jetzt kommen Corona-Kontrollen in Berliner Büros ... muss mit zu kurzer Kündigungsfrist leben. Der gesetzliche Standard ist: Du kannst als Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Corona-Virus / Covid-19 Kündigung wegen Corona: Was Sie als Arbeitnehmer wissen müssen Was gilt bei Kündigung, Arbeitslosigkeit, Jobcenter und Arbeitsagentur Leider kommt es in der Corona-Krise mit Sicherheit auch zu Kündigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Wer nur geringfügig beschäftigt war, kann deshalb keine Corona-Kurzarbeit beantragen. Arbeitnehmer müssen sie nur in bestimmten Bereichen tragen. Unabhängig von den formellen Voraussetzungen muss innerhalb des Betriebes auch tatsächlich ein Arbeitsausfall gegeben sein. Arbeitslosengeld kann aber auch länger – bis zu maximal 12 Monaten, wenn man noch nicht 50 Jahre alt ist – gezahlt werden, wenn Sie innerhalb der letzten 5 Jahre länger als 12 Monate sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben. Pro Elternteil gibt es 20 Tage für jedes Kind im Jahr 2021, für Alleinerziehende 40. Ist der Arbeitnehmer anderen Personen zum Unterhalt verpflichtet? (PDF, Dies umfasst auch innerbetriebliche Anweisungen, wie mit der derzeitigen Pandemie umzugehen ist. Die volle Wohnkostenübernahme und die entschärfte Vermögensprüfung gelten aber natürlich auch hier. Ob Sie arbeitslos gemeldet sind, spielt keine Rolle. Die Corona-Pandemie hält an. Auch hier kommen zudem wieder verschiedene Gründe in Frage, die eine Kündigung erforderlich machen können. Darf mir mein Arbeitgeber aufgrund der Corona-Pandemie kündigen? Zudem können Anträge auch formlos schriftlich (per Post oder Einwurf in den Hausbriefkasten) oder telefonisch gestellt werden. Zuständig für den Antrag sind die Jobcenter. Ausführliche Informationen bietet der DGB-Ratgeber zu Hartz IV: Jetzt im DGB-Zukunftsdialog mitdiskutieren: Was aus der Corona-Krise lernen? Wie hoch ist der Mindestlohn 2022? Wird landauf, landab diskutiert. 3. Diese kann für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten erfolgen, wobei derzeit noch erwogen wird, diesen Zeitraum auf bis zu 24 Monate auszudehnen. Sofern sich der Arbeitgeber pauschal darauf beruft, er müsse aufgrund der Pandemie Stellen abbauen, so kann hierin noch kein ausreichender Kündigungsgrund liegen. Für diese ist kennzeichnend, dass sie einvernehmlich erfolgt und deshalb näher ausgestaltet werden kann. Aus der Reihe "Der DGB informiert": EINKOMMENSSICHERUNG IN DER CORONA-KRISE: Zugang zu Hartz IV wurde erleichtert – INFO FÜR ERWERBSTÄTIGE MIT EINKOMMENSEINBUßEN – Stand: Oktober 2020. Eine Einschränkung enthält § 15 Abs. Auch Arbeitnehmer haben natürlich die Möglichkeit, während der Probezeit zu kündigen und auch hier gilt die Kündigungsfrist von zwei Wochen soweit vertraglich nichts anderes vereinbart wurde.