Für eine Kündigungsschutzklage bleibt wegen der 3-Wochen-Frist nur wenig Zeit. Neben der Abfindung sind Zuschüsse zum Arbeitslosengeld oder Kostenerstattungen für Umschulungen möglich. Lassen Sie sich auf diese Lösung ein, gehen damit aber auch einige Nachteile einher: Abfindung und Arbeitslosengeld. Einigt sich der Arbeitnehmer während der Kündigungsschutzklage mit seinem Arbeitgeber auf ein zeitlich näheres Ende des Arbeitsverhältnisses, muss man mit einer Anrechnung rechnen, zumindest mit einer Teilanrechnung. Es schließt für sie das Risiko einer Kündigungsschutzklage aus, wo meist deutlich höhere Abfindungen gezahlt werden. Einem Arbeitnehmer ist dringend davon abzuraten, eine Aufhebungsvereinbarung ohne vorherigen Rat vom Spezialisten abzuschließen. – Antwort: Grundsätzlich Nein! In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe. Bevor darüber nachgedacht wird, ob Abfindungen in bestimmter Höhe zu zahlen sind, sollte geklärt sein, ob überhaupt ein Anspruch vorliegt. Kündigung erhalten? Die Abfindung verringert den Anspruch auf Sozialleistungen (BSG, Urteil vom 03.03.2009, Az. Da sie im Zusammenhang einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt werden, lassen solche Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld zwar unangetastet, da der Arbeitnehmer den Arbeitsplatzverlust nicht verursacht hat. Verringern kann sie sich, wenn die Bundesagentur für Arbeit die Abfindung auf das Arbeitslosengeld anrechnet. Das Ziel der Kündigungsschutzklage ist nämlich der Erhalt des Arbeitsplatzes. Der Bezug des Arbeitslosengeldes ist in dem Fall grundsätzlich gesichert. Was Sie beachten müssen um Abfindung und Arbeitslosengeld nicht zu riskieren. Wirtschaftliche Nachteile hat der Arbeitnehmer aber auch dann zu befürchten, wenn er für die Beendigung verantwortlich gemacht wird. Für den Arbeitnehmer bedeutet ein Auflösungsvertrag ein erhebliches Risiko. Gegebenenfalls werden mit dem Arbeitgeber schon jetzt Verhandlungen über eine Aufhebungsvereinbarung geführt. Wenn der Arbeitgeber Sie gemäß den geltenden Kündigungsfristen gekündigt hat, beeinflusst die Abfindung das Arbeitslosengeld nicht. Nach einer unerwarteten Kündigung kann es schwer sein, sofort einen anderen Job zu finden. Im Regelfall hat eine Abfindung keine Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld I (ALG I) – bestehendes Vermögen des Empfängers wird grundsätzlich nicht angerechnet. reduziert). Unter Umständen kann eine Abfindung von der Bundesagentur für Arbeit auf das Arbeitslosengeld (Alg I) angerechnet werden. Betriebsbedingte Kündigung: Fachanwalt berät und vertritt vor dem Arbeitsgericht. Lieferdienst: Kündigung erhalten? Unkompliziert auf den Punkt gebracht in unserer FAQ. Abfindung und Arbeitslosengeld / Sperrzeit (© eigens / fotolia.com) Wer ein Arbeitsverhältnis beendet und nicht gleich in ein neues übergeht, steht natürlich vor der Frage, wie der Lebensunterhalt gesichert werden soll. Abfindung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Arbeitslosengeld, Fristen? Das Gericht entscheidet ausschließlich über die Wirksamkeit der Kündigung. Die Kündigungsschutzklage ist das Mittel, um sich gegen eine Kündigung zu wehren. Stellenabbau bei MAN – Tipps für Arbeitnehmer, Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt Der Arbeitgeber kann eine Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust zahlen, aber meist muss er es nicht. Bei einer Abfindung behalten Sie zunächst den Anspruch auf Arbeitslosengeld in vollem Umfang. Wird eine Abfindung auf Arbeitslosengeld angerechnet? Das Erstreiten einer hohen Abfindung ist unsere Profession. Wird die Kündigungsfrist eingehalten, rechnet die Bundesagentur für Arbeit die Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld an. Abfindung und Arbeitslosengeld Solange die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird, wird die Abfindung nicht auf Sozialleistungen angerechnet. Eine Abfindung kann sich auf die Auszahlung von Arbeitslosengeld auswirken. Kündigungsschutzklagen sind unsere Leidenschaft. Eine Sperrzeit kommt in Frage bei einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung oder wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund eine Aufhebungsvereinbarung geschlossen hat oder von selbst gekündigt hat. Abfindung und Arbeitslosengeld. Kündigungsschutzklage und Abfindung. Sie erreichen Fachanwalt Bredereck unter 030.40004999 oder bredereck@remove-this.kuendigungen-anwalt.de. Wer schnell handelt und gut beraten ist, kann unter Umständen eine deutlich höhere Abfindung erhalten. Viele Kündigungsschutzklagen, sie sind auf die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung gerichtet, enden mit einem Vergleich und der Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld muss nicht sein: Ist das der Fall, hat man regelmäßig etwas falsch gemacht. AN Entscheidend ist hier mitunter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dennoch wird sich eine Kündigungsschutzklage in solchen Fällen häufig lohnen, da die Arbeitgeber vor Arbeitsgerichten oft erfahrungsgemäß deutlich höhere Abfindungen zahlen. Nach über 18 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet Kündigungschutz im Arbeitsrecht weiß Fachanwalt Bredereck worum es geht. Nachdem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses von einer Partei beschlossen wurde, dauert es in der Regel noch einige Zeit, bis sich die Wege tatsächlich endgültig trennen.Der Arbeitnehmer ist oft noch einige Monate für das entsprechende Unternehmen beschäftigt. Wer nach der Kündigung einen neuen Job hat, muss sich auf den ersten Blick keine Sorgen machen, ob eine Anrechnung stattfinden oder nicht. Nicht selten verstoßen betriebsbedingte Kündigungen nämlich gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen. Bei der Kündigungsschutzklage Jobcenter wird die Abfindung herangezogen und bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes oder der Arbeitslosenhilfe berücksichtigt. Abfindung sichern! Sie wollen wissen, was geschieht, wenn Sie Fachanwalt Bredereck nach einer Kündigung beauftragen, Ihre Rechte durchzusetzen? Informieren Sie sich mit der Video-Serie: Kündigungsschutzklage mit Fachanwalt Bredereck, oder rufen Sie Anwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihrer Chancen nach einer Kündigung: 030-4000 4999. Es besteht die Gerfahr einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Wenn der Arbeitgeber vor hat, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, kann es vorkommen, dass er den Arbeitnehmern zuerst Auflösungsverträge anbietet, in dem sich beide Seiten auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung einigen. Rechtsanwalt Dipl-Jur. Wird die Abfindung für den Zeitraum zwischen tatsächlicher Beschäftigungsaufgabe und dem vom Arbeitsgericht durch Entscheidung oder Vergleich als rechtliches Ende der Beschäftigung festgelegten Zeitpunkt gezahlt, handelt es sich um beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Wir nehmen Ihr Problem in die Hand. Aber es kommt darauf an. Eine Abfindung, die man dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung auszahlt, darf sich eigentlich nicht auswirken auf den Bezug von Arbeitslosengeld (Alg I). Viele Arbeitnehmer erheben Kündigungsschutzklage, um eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten. Es werden im Ergebnis mindestens 25 Prozent und höchstens 60 Prozent der Abfindung mit dem Arbeitslosengeld verrechnet (§ 158 Abs.2 Satz 2 Nr.1 SGB III). Er hat ein formalisiertes Vorgehen gegen Kündigungen entwickelt, dass wir Ihnen nachfolgend zusammenfassend darstellen: Baustein 1 (kostenlos): Kostenlose und für Sie unverbindlich können Sie mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck erörtern, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder ob sich die Klage gegen die Kündigung aus anderen Gründen lohnt. Das Arbeitsgericht prüft, ob durch die Kündigung das Arbeitsverhältnis rechtmäßig beendet wurde oder nicht. Auch wenn die Arbeitsagentur keine Sperrzeit verhängt, kann sie doch die Abfindung auf das Arbeitslosengeld des Arbeitnehmers anrechnen. Anrechnung einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Betriebsbedingte Kündigung: Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Hier finden Sie die wichtigsten Hintergrundinformationen zum Thema Kündigung und Abfindung. Angenommen: AN wird betriebsbedingt gekündigt, reicht Kündigungsschutzklage ein, beim ersten Gütetermin wird keine Einigung erzielt, dann kommt Kammertermin (2. Gewinnchancen der Kündigungsschutzklage 4. Diese Sorge ist aber normalerweise unbegründet. 26.10.2017 … Dies gilt aber nur, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen des Aufhebungsvertrags die ordentlichen Kündigungsfristen nicht eingehalten haben. Denn eine lange Betriebszugehörigkeit sorgt noch lange nicht dafür, dass Beschäftigte bei einer Entlassung finanziell entschädigt werden müssen. Wie vermeidet man die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld? Ist die Kündigung bereits zugegangen, ist Eile geboten. Im Detail: Falls der Arbeitgeber kündigt und dabei eine Kündigungsfrist von drei Monaten gilt, dann muss der Beendigungszeitpunkt in einem späteren Vergleich mit dieser Frist einhergehen und mindestens drei Monate nach Ausspruch der Kündigung liegen. Dieses Vorgehen ist bei Unternehmen beliebt. Das ist anders, wenn Sie noch vor Ablauf der Kündigungsfrist aus dem Unternehmen ausscheiden. Ein Abwicklungsvertrag – etwa nach betriebsbedingter Kündigung – dient einem wichtigen Zweck. In einigen Fällen kann jedoch auch ein Abfindungsanspruch entstehen, wenn gekündigte Beschäftigte innerhalb von drei Wochen eine Kündigu… 1 Nr. Abfindung sichern!Fachanwalt sichert:Abfindung und Arbeitslosengeld, Fachanwalt hilft:Psychische ErkrankungMobbingDepressionBEM-GesprächMDK-VorladungÜberlastungsanzeige, Abfindung sichern bei Stellenabbau:- Deutsche Bank- Siemens- BASF- Ford- PayPal- Loewe, Abfindung bei Kündigung ArbeitslosengeldAbfindung bei Kündigung wegen KrankheitAbfindung bei AufhebungsvertragAbfindung bei Kündigung HöheAbfindung bei betriebsbedingter KündigungKündigung Abfindung HöheKündigung Schwangerschaft KlageKündigung SchwangerschaftStrafanzeige gegen Arbeitgeber KündigungWhistleblower KündigungVerhaltenstipps für BEM-GesprächPsychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilenMobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich michDepressionen am Arbeitsplatz was tunMDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit TippsWann wird MDK eingeschaltet?BEM Gespräch AblaufBEM ja oder neinÜberlastungsanzeige KündigungÜberlastungsanzeige NachteileKündigungsschutzklage AblaufBEM Gespräch ErfahrungenBEM Gespräch VertrauenspersonDepressionen arbeiten oder krankschreibenVerhalten bei sexueller Belästigung am ArbeitsplatzSchwerbehinderung Kündigungsschutz, Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch?Aufhebungsvertrag Anwalt ArbeitsrechtAufhebungsvertrag anfechtenBetriebsbedingte Kündigung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung BeispieleBetriebsbedingte Kündigung Abfindung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung SozialauswahlBetriebsbedingte Kündigung Abfindung KleinbetriebKündigungsschutzklage Abfindung HöheKündigungsschutzklage Abfindung ArbeitslosengeldAbfindung bei betriebsbedingter KündigungAbfindung bei verhaltensbedingter KündigungStreitwert Kündigungsschutzklage AbfindungKündigungsschutzklage VoraussetzungenKündigung wegen Kopftuch-TragensKündigung Siemens AnwaltSiemens Kündigung EntlassungRadolfzell 2 Siemens GültigkeitAufhebungsverträge VWWie verhalte ich mich bei einer Kündigung?Kündigung wegen Krankheit ArbeitnehmerAbfindung wenn der Betrieb schließtFord Stellenabbau AbfindungLoewe StellenabbauDeliveroo Kündigung Abfindung, Abfindung ++ Kündigung ++ Fachanwalt ++ Rechtsanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Kündigungsschutzklage ++ Entlassung ++ Anwalt ++ Wiedereinstellung ++ Weiterbeschäftigung, Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld, Video-Serie: Kündigungsschutzklage mit Fachanwalt Bredereck, Anwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten. Wichtig: Verkürzt sich durch einen Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist, können für den Zeitraum der Verkürzung keine Sozialleistungen bezogen werden. 5. Wer vor einer betriebsbedingten Kündigung steht und dabei vor die Wahl gestellt wird, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, sollte sich möglichst schnell von einem ausgewiesenen und erfahrenen Experten im Arbeitsrecht beraten lassen. Verringern kann sie sich, wenn die Bundesagentur für Arbeit die Abfindung auf das Arbeitslosengeld anrechnet. Abfindung berechnen arbeitslosengeld. Das kann den Abfindungsbetrag erheblich abschmelzen. auch mit Unterstützung des Gerichts, zu einem Vergleich zu kommen, der Ihnen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld erspart. Baustein 5: Wir vertreten Sie im Gütetermin und falls notwendig auch im darauf folgenden Kammertermin vor dem Arbeitsgericht. Wie Sie nun wissen, haben Sie zwar keinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Die Kosten einer Kündigungsschutzklage setzten sich aus den Gerichts- und Anwaltskosten zusammen, wobei sich deren Höhe nach dem Streitwert richtet. Wer gegen seine Kündigung klagt, steht am Ende oft mit einer hohen Abfindung da – die nach Möglichkeit nicht geringer werden sollte. Steht Ihre Kündigung kurz bevor? Eine Sperrzeit braucht der gekündigte Arbeitnehmer deshalb regelmäßig nicht zu befürchten. Abfindung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage ist beitragspflichtig. 8. Der erfahrungsgemäß sicherste Weg zu einer hohen Abfindung führt über eine Kündigungsschutzklage und einen Abfindungsvergleich, den ein erfahrener Kündigungsschutzrechtler vor Gericht mit dem Arbeitgeber aushandelt. Wir übersenden Ihnen eine individuelle Beratung (Beispiel: Beratung zur Kündigung) zu den nächsten notwendigen Schritten, den Entwurf eines Schreibens an den Arbeitgeber (Beispiel: Arbeitgeberschreiben) und den Entwurf einer Kündigungsschutzklage (Beispiel: Muster Kündigungsschutzklage). Willkommen bei abfindung und steuer hier erfahren sie wann sie ihre abfindung nach der fünftelregelung versteuern dürfen und vor allem wie sie die steuer auf ihre abfindung minimieren können. ein Ruhen des Arbeitslosengeldbezugs kommt in Frage, wenn es zu einer Aufhebungsvereinbarung oder einer Abwicklungsvereinbarung kommt und dabei die Kündigungsfrist nicht eingehalten oder verringert wird. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Sie erhalten die Abfindung (wenn der Sozialplan denn eine vorsieht; evtl. Auch wenn eine Kündigungsschutzklage ausnahmsweise einmal wenig Aussicht auf Erfolg hat, gelingt es einem geschickten Fachanwalt für Arbeitsrecht in den meisten Fällen dennoch, ggf. Wie lange Sie kein Arbeitslosengeld bekommen, richtet sich nach der Höhe der Abfindung, Ihrem Alter, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Dauer der Kündigungsfrist. Die Bundesagentur für Arbeit verhängt dann regelmäßig eine Sperrzeit von regelmäßig bis zu 12 Wochen. Kündigung ++ Abfindung ++ Kündigungsschutzklage ++ Fachanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Rechtsanwalt ++ Fristlose Kündigung ++ Arbeitslosengeld ++ Betriebsbedingte Kündigung, http://www.fernsehanwalt.com/gigaset-will-550-stellen-abbauen-hinweise-fuer-betroffene-arbeitnehmer/. Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. Wer gegen seine Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagt, braucht in aller Regel diese Nachteile nicht zu befürchten. Wir arbeiten zu den gesetzlichen Gebühren. Ablauf der Kündigungsschutzklage 3. 1. Die abfindung berechnen sie in der regel mit einer faustformel die lautet. Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sich eine Abfindung automatisch negativ auf das Arbeitslosengeld auswirkt. Ihre Abfindung wird in aller Regel nicht auf Ihr Arbeitslosengeld angerechnet. Oft bieten Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen an - meistens im Rahmen eines Sozialplans. Coronavirus: Darf man sich während der Arbeitszeit ... Muss man während des Homeoffice immer erreichbar sein? Nur ein erfahrener Spezialist - meistens ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - kann über die für den Arbeitnehmer beste Vorgehensweise bei einer betriebsbedingten Kündigung aufklären. Nein, eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung. Kündigungsschutzklage Abfindung: Kein Anspruch! Möglichst früh Rat vom Spezialisten holen! Die vielen im Internet erhältlichen Informationen zum Thema Abfindung können verwirrend und überfordernd sein. Sie würden das Arbeitslosengeld I direkt nach dem Ende Ihrer Beschäftigung bekommen. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht ... Rechtsschutzversicherung erteilen oft nur Kostenschutz für die Kündigungsschutzklage, nicht für einen außergerichtlichen ... kommt es nach § 159 Abs. Ist die Abfindung sehr hoch, hat der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum kein Anspruch auf Leistungen des Arbeitsamtes, solange die Abfindung nicht verbraucht ist. Termin) man kann sich auch nicht einigen, dann erfolgt Urteil, das der AG den AN wieder einzustellen hat oder gegen eine Abfindung den AN auszuzahlen hat. Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch? Unsere Top10 Fragen zum Thema Abfindung und Arbeitslosengeld:. Der Streitwert bei der Kündigungsschutzklage ergibt sich in der Regel aus drei Bruttomonatsgehältern.. Sollte sich ein Mehrwert aus der Klage ergeben (= weil man sich im Rahmen des Vergleichs zusätzlich noch über … Wir sichern Ihre Ansprüche, insbesondere auch den Inhalt des Arbeitszeugnisses. Eine Abfindung wird eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Der Arbeitgeber ist dann vor Gericht gezwungen, einer meist deutlich höheren Abfindung zuzustimmen, um dass Risiko auszuschließen, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und gegebenenfalls viele Monate Lohn und Gehalt nachzahlen zu müssen. Eine Kündigungsschutzklage kann nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erhoben werden. Informationen zu den Kosten des Vorgehens finden Sie hier. Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, Psychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilen, Mobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich mich, MDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit Tipps, Depressionen arbeiten oder krankschreiben, Verhalten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld. Fristen der Kündungsschutzklage 2. Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Kleinbetrieb, Kündigungsschutzklage Abfindung Arbeitslosengeld, Abfindung bei verhaltensbedingter Kündigung, Streitwert Kündigungsschutzklage Abfindung. Das ist jedoch nicht richtig. Arbeitsrecht. Es spielt dafür auch keine Rolle, ob der Abfindungsanspruch durch. Abfindung – Anspruch auf Arbeitslosengeld. Selbstverständlich beraten wir Sie auch zu allen anderen Fragen zu Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung und fristlose Kündigung. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Baustein 3: Wir stimmen die endgültige Version des Schreibens an den Arbeitgeber und der Kündigungsschutzklage mit Ihnen ab und versenden beides. Eine Anrechnung findet nur dann statt, falls man bei einem Abfindungsvergleich die ordentliche Kündigungsfrist nicht beachtet hat. Abfindung und Arbeitslosengeld II. Abfindung und Arbeitslosengeld. Lieferdienst: Kündigung erhalten? Unter welchen Voraussetzungen ergeben sich dadurch Nachteile für den Bezug von Arbeitslosengeld? Wenn der Arbeitgeber vor hat, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, kann es vorkommen, dass er den Arbeitnehmern zuerst Auflösungsverträge anbietet, in dem sich beide Seiten auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung einigen. B. Fälle, in denen die Kündigung gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, beziehungsweise eine Teilanrechnung, ist grundsätzlich nur für Fälle vorgesehen, in denen man sich in einem Aufhebungsvertrag auf ein Beendigungszeitpunkt einigt, der vor der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist liegt. Abfindung Der Weg zu einer Abfindung: Kündigungsschutzklage. Baustein 2: Sie übersenden uns Ihren Arbeitsvertrag, die Kündigung, die letzten drei Gehaltsbescheinigungen, eine Zusammenstellung der aus Ihrer Sicht noch offenen Forderungen. Wenn die Abfindung in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich vereinbart wurde und der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt bereits Arbeitslosengeld II (ALG II) erhält, wird die Abfindung als Vermögen berücksichtigt. Wer zum Ende des Arbeitsverhältnis noch eine Abfindung erhält, muss sich keine Sorgen machen, dass die Abfindung aufs Arbeitslosengeld angerechnet wird. Der finanziell… Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen gekündigt hat: Was müssen Sie unternehmen, um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie verhalte ich mich bei einer Kündigung. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld bzw. Wird die Abfindung auf das ALG I angerechnet? Das kann aber zu kurz gedacht sein, da man den neuen Job auch wieder verlieren kann. Baustein 4: Wir stimmen die weitere Strategie mit Ihnen ab. Das betrifft z. Kommt es in Unternehmen zu betriebsbedingten Kündigungen, greifen Sozialpläne: Individuell festgelegte Sozialplan-Abfindungen sollen die Nachteile für betroffene Arbeitnehmer abmildern und den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit mehr als 22 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Sollte es zu einer Einigung kommen (95 Prozent aller Fälle) achten wir darauf, dass die Vereinbarung (Beispiel Aufhebungsvereinbarung) so formuliert ist, dass es nicht zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld oder zu einer Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld oder zu sonstigen Nachteilen kommt. Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung.Bei betriebsbedingter Kündigung besteht die Wahl zwischen einer Abfindung oder einer Kündigungsschutzklage.Wird eine unwirksame Kündigung ausgesprochen, dann kann die Abfindung gerichtlich erwirkt werden. Eine gute Abfindung wird entwertet, wenn dafür im Gegenzug Kündigungsfristen verkürzt oder variable Vergütungsbestandteile gestrichen werden. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage. So muss bei der Kündigung die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten worden sein. Abfindung und Arbeitslosengeld - Rechtslage. Auch dadurch kann sich der finanzielle Vorteil, der mit einer Abfindung verbunden ist, wieder verloren gehen. Wollen Sie mehr über die Tätigkeit von Fachanwalt Bredereck wissen? Ein Arbeitnehmer, dem die Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bevorsteht, sollte sich Rat von einem Experten, am besten von einem erfahrenen Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht, holen. Eine Kündigung kommt oft unverhofft. Es ist leider ein Irrtum, dass Arbeitnehmer einen generellen Anspruch auf eine Abfindungszahlung hätten. Jens Usebach LL.M. Wer Kündigungsschutzklage erhebt, ist meist auf der sicheren Seite. Das ist nicht nur bei einer fristlosen Kündigung, bei einer verhaltensbedingten Kündigung der Fall, sondern auch bei einer (nach außen hin freiwilligen) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag. Wann das der Fall ist, und wie man die Anrechnung vermeidet, sagt der Kündigungsschutz-Experte Anwalt Bredereck. Viele Arbeitnehmer befürchten, dass eine Abfindung mit ihrem Arbeitslosengeld verrechnet wird. Erhält die oder der Arbeitslose wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung oder ähnliche Leistung (das Gesetz spricht von Entlassungsentschädigung) und wird dabei die ordentliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers nicht eingehalten, so ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wer seine Kündigungsschutzklage einem erfahrenen Kündigungsschutz-Experten anvertraut, geht … Arbeitsrecht, Fachanwalt Unter Umständen kann eine Abfindung von der Bundesagentur für Arbeit auf das Arbeitslosengeld (Alg I) angerechnet werden. Selbst wer eine Kündigungsschutzklage gewinnt, bekommt deswegen kein Extra-Geld vom Ex-Arbeitgeber.