Nachfragemonopol: Definition und Beispiele, Windows 7 Programme zum Autostart hinzufügen. Es bestehen auf Seiten des Arbeitgebers Unsicherheiten, ob die in den Arbeit- Oftmals wird eine Probezeit von drei bis vier Monaten im Ausbildungsvertrag festgelegt. Die muss mindestens einen und darf maximal vier Monate betragen. In der Ausbildung ist das jedoch etwas ganz Anderes! Für Nachrichtenseiten wie WirtschaftsWoche Online sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Leider verweigern Sie uns diese Einnahmen. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum (§ 1 Nr. Wie wichtig die Probezeit in der Lehre ist, zeigt sich in großer Deutlichkeit daran, dass gemäß Berufsbildungsbericht der Bundesregierung 2016 ungefähr jedes vierte Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet worden ist. 9.2000) ab Lehrzeitbeginn fest.Es bedarf also für die Gültigkeit der Probezeit keiner besonderen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Dauer dieser Zeit unterbrochen, so kann eine Verlängerung der Probezeit um eben diesen Zeitraum beantragt werden. Sagen sie. Sollte letztendlich auch eine in zulässiger Weise verlängerte Probezeit nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, bliebe dem Ausbildenden dann auch noch nach Ablauf von vier Monaten die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu können. Bei "Wackelkandidaten" lohnt sich eine Probezeitverlängerung, da ein Verstreichen derer den Kündigungsschutz für die Dauer der Ausbildung bedeutet. Eine Verlängerung der Probezeit ohne Grund bzw. Generell ist eine Verkürzung der Probezeit möglich. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig (§ 25 BBiG). nur auf drei Monate ausgelegt, kann sie bedenkenlos (mit Einwilligung des Mitarbeiters) um weitere drei Monate verlängert werden – die Probezeit beschränkt sich … Demnach sollte die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens vier Monate betragen. Probezeit in der Berufsausbildung. Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Das Thermometer zeigt bereits jetzt 28 Grad. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Berücksichtigt man außerdem, dass sich der Auszubildende zu Beginn der Ausbildung in einer für ihn völlig neuen Umgebung befindet, ist eine Probezeit von maximal vier Monaten relativ kurz. Lesezeit: < 1 Minute Als Ausbilder sollten Sie die Probezeit der Azubis effektiv nutzen. Ausbildungsbetriebe, denen eine Probezeit von maximal vier Monaten zu kurz erscheint, sollten darüber nachdenken, künftigen Azubis möglichweise vorab ein Praktikum anzubieten. Besteht der / die Auszubildende auch die Wiederholungsprüfung nicht, verlängert sich die Ausbildung auf sein / ihr Verlangen bis zur zweiten Wiederholungsprüfung, wenn diese noch innerhalb der Höchstfrist von einem Jahr abgelegt wird, gerechnet ab dem ursprünglichem Ausbildungsende. Äussern sich vor oder während dem Probezeitgespräch Zweifel zur erfolgreichen Fortführung der Lehre, können Sie eine Verlängerung der Probezeit bis auf maximal 6 Monate vereinbaren. Bei einer dreimonatigen Probezeit ist daher eine Verlängerung auf sechs Monate problemlos möglich. Auf normale Arbeitsverhältnisse kann diese Rechtsprechung jedoch nicht übertragen werden. Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden. Ist eine Probezeit bspw. 7 Tipps für wissenschaftliche Abschlussarbeiten, Wassersprudler für die Studentenbude: Vor- und Nachteile, Eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hört sich erstmal gar nicht so schlecht an, wenn dann aber plötzlich 50 Stunden im Raum stehen, wird es einigen […], Welche Kleidung ist angemessen für die Berufsschule? Die gesetzliche Probezeit in der Ausbildung, Durchaus möglich: Verkürzung der Probezeit. Was der Schulleiter noch bestätigen muss, ist für die meisten sonnenklar: Es gibt […]. Anders verhält es sich bei Personen, die gewisserweise schutzbedürftig sind, dazu zählen zum Beispiel: Schwangere, Schwerbehinderte oder Mitglieder der Jugendvertretung. Ferienjobs. In der Praxis trifft man am häufigsten auf eine Regelung von vier Monaten. Das Bundesarbeitsgericht hat vor Kurzem die bislang umstrittene Frage entscheiden müssen, ob eine Klausel wirksam ist, wonach sich die Probezeit eines Ausbildungsverhältnisses entsprechend den Fehlzeiten über vier Monate hinaus verlängert, wenn der Auszubildende mehr als 1/3 der Probezeit nicht anwesend war (BAG, Urt. Die Parteien haben am ____einen Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Probe-zeit bis zum ___ vorsieht. Sie darf zwischen 1 und 4 Monaten betragen, die genaue Dauer wird im Ausbildungsvertrag festgelegt. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten. Dies muss aber vorher vereinbart werden. Es ist Sache des Auszubildenden, einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit bei der zuständigen Kammer zu stellen. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf maximal vier Monate dauern. Wie Sie eine Kündigung in der Probezeit vermeiden Die verkürzte Probezeit beträgt in der Regel ein bis zwei Monate und sollte ebenfalls im Ausbildungsvertrag festgehalten werden. Deine Ausbildung beginnt mit der Probezeit. Grundsätzlich muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen. Anzeige Wenn nach den Sommerferien unzählige Neu-Azubis ihre Ausbildungen beginnen, stellen sich nicht wenige die Frage, wie sie […], Es ist morgens um zehn. Dies ist eine Frage des Einzelfalles. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben. Teilweise wird diesem Problem dadurch Rechnung getragen, dass Ausbildungsverträge eine Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten vorsehen. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Schließlich müssen Sie innerhalb dieser maximal 4 Monate testen, ob ein Auszubildender für die gewählte Ausbildung … 1. Die Dauer der Probezeit wird jeweils im Arbeitsvertrag vermerkt. Laut §20 des Berufsbildungsgesetzes muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und darf höchstens 4 Monate betragen. Verlängerung der Probezeit. nicht möglich. Ausnahmen sind nur zulässig, wenn die Ausbildung zu mehr als einem Drittel der vereinbarten Probezeit ruht, beispielsweise krankheitsbedingt. Anders als bei einem normalen Arbeitsvertrag, bei dem die Probezeit in den meisten Fällen bei sechs Monaten liegt, sieht § 20 des Berufsbildungsgesetzes eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten vor. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten und kann unter bestimmten Voraussetzungen verlängert oder verkürzt werden. Verlängerung der Ausbildung . Die Probezeit erfüllt ihren Zweck für den Ausbildungsbetrieb als auch für den Auszubildenden selbst. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess. Sollte die Ausbildung während der Probezeit um 1/3 oder mehr unterbrochen werden, zum Beispiel durch Krankheitsfälle, dann wird die Probezeit um die versäumte Zeit verlängert. Erfahre, unter welchen Umständen du deine Ausbildung verlängern kannst. 3. Auszubildende haben einen Nachteil: Ihre Probezeit dauert nur zwischen einem Monat und vier Monaten. Innerhalb dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden. Danke für Ihr Verständnis,Ihre Wiwo-Redaktion. Der Zeitraum der Unterbrechung muss auf die Dauer der Probezeit abgestimmt werden. Grundsätzlich ist auch eine Verkürzung der Probezeit möglich, wenn du vor der Ausbildung schon in deinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum Beispiel als Praktikant. Jetzt kostenlose Immobilienbewertung erhalten, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden. Kann die Probezeit verkürzt werden? Dieser Ratgeber soll zum Thema Probezeit in der Ausbildung ein wenig Klarheit schaffen. So nutzt du deine Zeit effektiv! Für die Ausbildung gelten allerdings etwas andere Regelungen, die im Folgenden erläutert werden: Wie bereits angedeutet, existiert für die Probezeit im Rahmen der Ausbildung eine etwas andere Gesetzesgrundlage als „Normal-Beschäftigte“. Besteht Ihr Lebenslauf den Recruiter-Check? Das einer Ausbildung vorgeschaltete Praktikum wird auf die Probezeit nicht angerechnet und ermöglicht somit eine längere Kennenlernphase, ohne bereits nach vier Monaten den sehr eingeschränkten Kündigungsmöglichkeiten des Berufsbildungsgesetzes ausgesetzt zu sein. Diese Tipps helfen Dir! Die Dauer der Probezeit in der Ausbildung wird durch das Berufsbildungsgesetz klar vorgeschrieben. Falls es erforderlich scheint, kann allerdings eine sogenannte Auslauffrist gewährt werden. Ausfallzeiten des Azubis ist in der Regel als nichtig anzusehen. Hast du dich durch deinen Ausbilder unzureichend betreut gefühlt? Es hat zutreffend darauf hingewiesen, dass die Verlängerung der Probezeit sowohl im Interesse des Ausbildenden als auch des Auszubildenden ist. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Um keine unnötigen Risiken einzugehen, kündigen Ausbildungsbetriebe in solchen Fällen das Ausbildungsverhältnis häufig kurz vor Ablauf der viermonatigen Probezeit. in Ihrem Browser aktivieren. In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob es passt oder nicht. Dies muss jedoch im Vorfeld vereinbart worden sein. Das ist vor allem dann häufig der Fall, wenn der Auszubildende bereits vor dem Beginn der Ausbildung im Betrieb tätig war – zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder eines Aushilfs- bzw. Deine Zwischenprüfung war so schlecht, dass du sie wiederholen musst? Das Berufsbildungsgesetz schreibt eine Probezeit zwischen einem Monat und 4 Monaten vor (§ 20 BBiG), üblich sind 4 Monate. Bei der Berufsausbildung finden die gesetzlichen Regelungen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) Anwendung. Allerdings sollten solche Maßnahmen zuvor im Ausbildungsvertrag geregelt sein. Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Regelungen der Probezeit. In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Eine Verlängerung der Probezeit ist grds. Verlängerung der Probezeit. Dauer. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Laut dem normalen Arbeitsrecht und normalen Jobs beträgt die Probezeit immer ein halbes Jahr, also 6 Monate. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt erlaubt, die Probezeit im Sonderfall zu verlängern. Viele Azubis und Ausbildungsplatz-Interessenten fragen sich, wie lange die Probezeit in der Ausbildung eigentlich geht und was es damit auf sich hat. Nach diesem Jahr endet die Ausbildung aber spätestens. Die Länge der Probezeit. Der Arbeiteber hat erwogen, das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß innerhalb der Probezeit (Ablauf ____) zu kündigen. 2 des Ausbildungsvertrages der IHK). 45 Prozent der Kosmetiker-Azubis halten die Lehre nicht durch. Dichtauf folgen die Köche: Am Herd brechen 49,4 Prozent ihre Ausbildung ab. Denn die hohe Zahl abgebrochener Ausbildungsverhältnisse führt zu einem unnötigen Zeitverlust und unnötigen Kosten in erheblicher Höhe. In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Du pendelst viel? 1. Zudem ist eine Verlängerung der Probezeit bei Krankheit nur dann möglich, wenn die Ausbildung daher für mehr als ein Drittel der Zeit nicht stattfinden konnte.. Dazu muss sich allerdings eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag befinden. Der Auszubildende verliert dann seinen Ausbildungsplatz. Wird die Probezeit um insgesamt mehr als ein Drittel unterbrochen (d. h. die Ausbildung konnte während dieser Zeit nicht durchgeführt werden), ist eine Verlängerung zulässig. Probezeitverlängerung: In der Ausbildung? Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit ausgefallen ist. Diese darf dann maximal den Umfang des versäumten Zeitraums umfassen. Vorsichtshalber. Ausbildende und Auszubildende tun also gut daran, die Probezeit aktiv zu nutzen. Zwar liegt kein Fall des Nichtbestehens vor, aber die unverschuldete Prüfungsverschiebung wird entsprechend berücksichtigt. Am häufigsten werfen junge Menschen die Lehre hin, die Kellner oder Kellnerin werden wollten. Schließlich kann der Azubi in dieser Zeit den Betrieb und vor allem das Berufsfeld besser kennenlernen und für sich prüfen, ob es die richtige Entscheidung war, diesen Beruf zu erlernen. Dr. Steffen Görres ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kieler Kanzlei Brock, Müller, Ziegenbein. Voraussetzung ist lediglich, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruht (der ursprüngliche Arbeitsvertrag muss in … Allerdings kann eine Verlängerung der Probezeit nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen – zumindest, wenn damit die Sechs-Monats-Zeitspanne überschritten wird. Liegen jedoch erhebliche Unterbrechungen vor, so kann die Probezeit entsprechend verlängert werden. Die Probezeit in der Ausbildung ist im Berufsbildungsgesetz (§20) festgelegt. Verlängerung der Probezeit Muster? Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf 6 Monate verlängert werden. Hitzefrei in der (Berufs-)Schule: Gibt es nicht mehr! Bei einem Arbeitsvertrag, der eine Ausbildung regelt, ist die Dauer auf höchstens vier Monate festgesetzt: Das regelt das Berufsausbildungsgesetz.. 2. Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Sieht der Ausbildungsvertrag mehr als vier Monate Probezeit vor, ist diese Angabe unwirksam. Azubis haben nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. v. 09.06.2016 – 6 AZR 396/15). War der Auszubildende gar nicht krank, ist eine Verlängerung der Probezeit über einen Zeitraum von vier Monaten … Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Die Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag vereinbart. Eine Verlängerung erfolgt allerdings nicht automatisch. Auch den Beruf des Wachmanns haben sich 49,5 Prozent der Auszubildenden offenbar anders vorgestellt, als er letztlich ist. In einem Arbeitsverhältnis kann zu Beginn eine Probezeit vereinbart werden. In seiner Entscheidung vom 15.1.1981 [6] hat das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung der Probezeit bei einer Unterbrechung von einem Drittel der ursprünglich vereinbarten Erprobungsdauer "in jedem Fall" für gerechtfertigt erachtet. Das Bundesarbeitsgericht hat deshalb jetzt erlaubt, die Probezeit zu verlängern - allerdings nur im Sonderfall. Bundesarbeitsgericht ermöglicht Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten. Die Funktionsweise eines Antivirenprogramms, 3D-Drucker kaufen: Leitfaden für Einsteiger, Kaufvertragsstörungen: Annahmeverzug, Zahlungsverzug, Lieferungsverzug und mehr, Natürliche und Juristische Person: Der Unterschied, Das AVM FritzFon C5 Debakel mit dem Headset, Angebotsoligopol: Definition, Merkmale, Beispiele, Matrixorganisation: Beispiel, Vorteile, Definition. Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Auch bei den Gebäudereinigern ist die Abbrecherquote mit 44,3 Prozent sehr hoch. E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Das kann der Arbeitgeber tun. 50,9 Prozent derjenigen, die eine Ausbildung zum Umzugshelfer begonnen haben, halten nicht durch. Die Probezeit darf bei einem Arbeitsvertrag im herkömmlichen Sinne maximal sechs Monate dauern. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass damit eine Chance zur Fortsetzung der Ausbildung eingeräumt wird, die bei einer starren Anwendung der maximalen Probezeit häufig nicht bestünde. Antwort: Eine Verlängerung der Ausbildung wegen übermäßiger Fehlzeiten kann infrage kommen, allerdings nicht zwangsläufig. Um unser Angebot in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie JavaScript Ausbildungsbetriebe stellen sich immer wieder die Frage, wie sie sich ein klares Bild machen sollen, wenn der Azubi während der Probezeit oft gefehlt hat. Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Es ist ein gemeinsames Prinzip, das in fast jedem Arbeitsvertrag verankert ist. Auch während der Probezeit hat der Arbeitnehmer bei einer Fünf-Tage-Woche einen gesetzlichen … Ein kostenloses Musterschreiben zur Probezeitverlängerung ist leider nicht so einfach zu bewerkstelligen. Hier können Sie ein Gesuch auf Verlängerung der Probezeit stellen. Gut so. Grundsätzlich ist in der Probezeit keine Kündigungsfrist vorgesehen. Schließlich ist es auch ein Bekenntnis zu dem Azubi, dass der Betrieb ihn für die Ausbildung engagieren möchte. Zu beachten ist dabei jedoch, dass der Betriebsrat auch bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses in der Probezeit konsultiert werden muss. Während Deiner Ausbildung gelten für Dich als … Das Bundesarbeitsgericht hat diese Klausel für zulässig erachtet. Eine Probezeitverlängerung ist eine Vertragsänderung, bitte senden Sie diese allseitig unterzeichnet an: Berufsbildung und Berufsberatung, Betriebliche Ausbildung, Rosenstrasse 25, 4410 Liestal. Eine Verlängerung der Probezeit ist laut Arbeitsrecht nur dann möglich, wenn die Ausbildung länger als ein Drittel der Probezeit ausfällt, zum Beispiel, weil der Azubi krank ist. Wie geht Geldanlage für Berufseinsteiger? Tastatur verstellt? Im „normalen Arbeitsrecht“ ist eine Probezeit von sechs Monaten vorgeschrieben. Du warst für eine längere Zeit krank? Die für die Lehrlingsausbildung grundlegenden Bestimmungen finden sich im Berufsausbildungsgesetz (kurz BAG).. Das BAG legt zwingend eine automatische Probezeit für die Dauer von 3 Monaten (seit 1. Damit eine Verlängerung der Probezeit wegen einer Krankheit möglich ist, muss dies aber vorher schriftlich vereinbart werden. 2 des Ausbildungsvertrages). Sie haben also noch weniger Zeit, den Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig ( § 25 BBiG ). Bei den Friseuren werfen 44,2 Prozent der Lehrlinge vorzeitig das Handtuch. Das bedeutet, dass sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Auszubildende selbst zu jeder Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen können. 3 BBiG stellen. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche. Eine vertragliche Verlängerung der Probezeit … Verlängerung der probezeit ausbildung Muster Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Sollte die Ausbildung mit Ablauf des Ausbildungsvertrages vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung enden, kann der Prüfling einen Antrag auf Verlängerung seines Ausbildungsvertrages nach § 21 Abs. Um alle Möglichkeiten auszuschöpfen, kann hier eine Vorlage für die Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit herunter geladen werden. Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit … Urlaub. Verlängerung der Probezeit. Probezeit in der Ausbildung: So wird sie verlängert. Realisierung und Hosting der Finanzmarktinformationen: Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. Denn nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur noch unter erheblich erschwerten Voraussetzungen möglich. Die genaue Dauer kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Wird eine Kündigung in der Probezeit ausgesprochen, so können diese Personengruppen durchaus Widerspruch einlegen. Dieses Problem stellt sich vor allem bei längeren Krankheitszeiten. Kein Wunder, dass ein Viertel aller Ausbildungsverträge schon während der Probezeit wieder aufgehoben wird. Bei einer Berufsausbildungsverhältnis muss eine Probezeit vereinbart werden. In den meisten Fällen ist davon auszugehen, dass der Ausbildungsbetrieb auf eine Verkürzung der Probezeit eingeht, sofern zuvor schon eine Zusammenarbeit stattgefunden hat. Jede Verlängerung der Probezeit muss schriftlich dokumentiert werden. Auf Grund dessen, dass es keine Kündigungsfrist in der Probezeit gibt, gibt es üblicherweise auch keinen Kündigungsschutz für den Azubi. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Wenn Sie unser Angebot schätzen, schalten Sie bitte den Adblocker ab. Lesezeit: 2 Minuten Insbesondere in der Ausbildung ist die Probezeit für den Arbeitgeber wichtig, denn er kann nur in der Probezeit das Ausbildungsverhältnis ohne Abmahnverfahren kündigen. Und bei den Lkw-Fahrern brechen 43,7 Prozent vorzeitig ab. Obwohl die Verlängerung der Probezeit auf den naheliegenden Wegen nicht erreicht werden kann, besteht in der Praxis ein nicht unerhebliches Bedürfnis nach einer rechtswirksamen und weitgehend rechtssicheren Möglichkeit, im Einzelfall Probezeitverlängerungen zu gestalten. Das ist ziemlich kurz.