mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal line-height:115%;} Absender:       Betriebsrat margin-bottom:10.0pt; Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen. Äußert der Betriebsrat Bedenken gegenüber der Kündigung, so teilt er dem Arbeitgeber mit, dass er die Kündigung aus verschiedenen Gesichtspunkten für nicht … Allerdings dürfen Arbeitgeber nur aus „wichtigem Grund“ außerordentlich kündigen. Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber Bedenken gegen eine beabsichtigte außerordentliche Kündigung äußert. panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-fareast-language:EN-US;} {font-family:"Cambria Math"; Er kann der Kündi- gung widersprechen und/ Oder Bedenken äußern. font-family:Calibri; Dies ist ein schwaches Mittel, da es keinerlei Rechtsfolgen hat. mso-font-charset:0; Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigendenunter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann (§§ 314 Abs.1, 626 Abs. panose-1:2 4 5 2 5 4 5 2 3 3; mso-font-pitch:variable; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-header-margin:36.0pt; mso-style-qformat:yes; mso-font-pitch:variable; mso-font-format:other; p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; Die Tätlichkeit des Herrn A wurde von Herrn B also regelrecht provoziert. mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; margin:70.85pt 70.85pt 2.0cm 70.85pt; Bei einer Betriebsratswahl dürfen grundsätzlich alle volljährigen Arbeitnehmer kandidieren, die…, Rechte & Pflichten der Betriebsratsmitglieder. Bedenken gegen eine beabsichtigte außerordentliche Kündigung, Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wissen, "Rechte & Pflichten der Betriebsratsmitglieder". Gegen eine außerordentliche Kündigung kann der Betriebsrat keinen Widerspruch einlegen. mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} mso-bidi-theme-font:minor-bidi; 2 Satz 3 BetrVG, Anzeige: Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wissen, Betr. Dies ist im § 15 Absatz 1 Satz 1 des KSchG sowie dem § 103 Absatz 2 des BetrVG geregelt. der Betriebsrat hat sich in seiner Sitzung am … mit der von Ihnen beabsichtigten außerordentlichen Kündigung des Herrn A befasst. Im Betrieb ist aber allgemein bekannt, dass das Verhältnis zwischen Herrn A und Herrn B schon seit längerer Zeit angespannt ist. Der Betriebsrat kann und sollte immer die Bedenken, die er zu einer Kündigung hat, auch äußern – natürlich schriftlich und innerhalb der Frist. Empfänger:     Arbeitgeber mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass sich Herr A seit über 15 Jahren bei uns beschäftigt ist, ohne jemals negativ aufgefallen zu sein. Der Betriebsrat hat das Recht, an Einzelpersonalmaßnahmen beteiligt zu werden. mso-generic-font-family:auto; An die Geschäftsleitung im Hause. Gemäß § 102 Abs. mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-ascii-font-family:Calibri; Der Betriebsrat kann und sollte immer die Bedenken, die er zu einer Kündigung hat, auch äußern – natürlich schriftlich und innerhalb der Frist. margin-right:0cm; Es ist zwar richtig, dass eine Tätlichkeit gegenüber einem Kollegen ein Verhalten ist, das an sich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann. mso-header-margin:36.0pt; mso-fareast-theme-font:minor-latin; 5. 3 Nr. Er hat aber kein Widerspruchsrecht. Der Betriebsrat hat keine B - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Äußert der Betriebsrat innerhalb der 1-Wochen-Frist zunächst nur Bedenken gegen Ihre beabsichtigte Kündigung, kann er den Widerspruch während dieser Frist nachschieben, sofern Sie noch nicht gekündigt haben. Das Gesetz schreibt in § 102 Abs. margin-bottom:10.0pt; Hat der Betriebsrat gegen eine ordent­liche Kün­di­gung Bedenken, muss er die Bedenken unter Angabe der Gründe dem Arbeit­geber spä­tes­tens inner­halb einer Woche … mso-font-pitch:variable; Der Betriebsrat kann der Kündigung zustimmen. Bedenken äußern Hat der Betriebsrat Bedenken gegen die beabsichtigte Kündigung, hat er dem Arbeitgeber diese Bedenken nach § 102 Abs. -->. Paragraphen:  § 102 Abs. Der Betriebsrat kann auf eine Kündigung wie folgt reagieren: Er kann Bedenken äußern (§ 102 BetrVG). mso-fareast-font-family:Calibri; font-size:11.0pt; /* Style Definitions */ mso-paper-source:0;} mso-ansi-font-size:11.0pt; Erhalte kostenlos dieses eBook, wenn Du unseren Newsletter abonnierst. Grundsätzlich gilt aber: Ohne vorherige Anhörung des Betriebsrates kann der Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen. Wie das geht, zeigen wir in einem Musterschreiben aus … Will der Betriebsrat dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung mindestens bis zum Abschluss des Kündigungsschutzprozesses ermöglichen, muss er zusätzlich einen Widerspruch formulieren! /* Font Definitions */ mso-hansi-theme-font:minor-latin; November 2020 Die fristlose Kündigung von einem Betriebsratsmitglied bedarf der Einwilligung des Betriebsrats. @page WordSection1 § 102 Abs. {page:WordSection1;} nimmt die beabsichtigte Kündigung zur Kenntnis und sieht das Anhörungs-verfahren als abgeschlossen an.“ Wie kann der Betriebsrat Widerspruch einlegen? Der Betriebsrat bittet Sie deshalb darum, von der beabsichtigten Kündigung abzusehen. Je nach Art der beabsichtigen Kündigung gibt es bei dem Anhörungsverfahren zwar Unterschiede. mso-ascii-theme-font:minor-latin; Nach umfassender Beratung hat der … mso-hansi-theme-font:minor-latin; 2. mso-footer-margin:36.0pt; Dazu zählt auch die Anhörung bei einer geplanten Kündigung von Mitarbeitern. Der Betriebsrat gibt zu bedenken, dass Sie in Hinblick auf das von Ihnen reklamierte Verhalten von Herrn (Name) bisher keine Abmahnung ausgesprochen haben. {font-family:Georgia; mso-generic-font-family:roman; Der Betriebsrat soll also nicht über Recht und Unrecht entscheiden oder nach Dingen suchen, die zur Entschuldigung eines Vorfalls dienen könnten. Diese Bedenken, welche ebenfalls schriftlich dem Arbeitgeber zuzustellen sind, führen nicht zum Weiterbeschäftigungsanspruch nach Abs. Arbeiter, Angestellte und Auszubildende, die im Betrieb, im Außendienst oder mit Telear… mso-default-props:yes; . Beabsichtigte Kündigung von Herrn […] Sehr geehrte Damen und Herren, Dies sind 1. @font-face Der Betriebsrat hat mehrere Möglichkeiten, um auf die Kündigung des Beschäftigten zu reagie- ren. mso-bidi-font-size:11.0pt; Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt.