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Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer innerhalb dieser Frist zugehen. Sichere Prognosen sind hier nur schwer möglich, da das Integrationsamt grundsätzlich nach freiem Ermessen entscheiden darf. Der Schwerbehinderte muss seinem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung die Schwerbehinderung mitteilen und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage erheben. Es gibt jedoch Fälle, in denen eine Kündigung wegen Betriebsschließung unwirksam ist, obwohl der Arbeitgeber – zumindest auf den ersten Blick – tatsächlich einen oder mehrere Betriebe schließt. Können Schwerbehinderte betriebsbedingt gekündigt werden? Kündigung ohne Abfindung wg Entscheidung des Integrationsamtes. Die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden, ansonsten gilt sie als wirksam. Die Sozialwahl ist komplex und stark fehleranfällig. Dann gehört Ihr Fall in die Hände eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Kanzlei Wolfgang Müller Arbeitnehmer A ist schwerbehindert. Sofern der Arbeitnehmer mit anschließender Arbeitslosigkeit rechnet, sollte er sich zuvor bei der Agentur für Arbeit nach den Auswirkungen der Abfindung auf das Arbeitslosengeld erkundigen. Auch der Arbeitgeber kann nach dem Kündigungsschutzgesetz einen solchen Antrag stellen (§ 9 KSchG). Arbeitnehmer müssen dies grundsätzlich beantragen, um als schwerbehindert zu gelten und so in den Genuss des Kündigungsschutzes zu kommen. Das erhöht die Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Abfindung zu bezahlen. Die Kündigung muss sein, sonst gilt eine Abfindung nicht als Abfindung und unterliegt einer hohen Besteuerung. Damit können Anträge von Arbeitgebern auf Zustimmung zur Kündigung schwerbehinderter Menschen auch per Eail-M gestellt werden. Bei ordentlicher fristgemäßer Kündigung: Beachtung der Kündigungsfristen 5. Zangug . Vertragsrecht Arbeitnehmer A ist schwerbehindert und daher im Rahmen der Sozialauswahl bessergestellt. Jedem Arbeitnehmer steht es frei, gegen seine Entlassung zu klagen. Die Erfahrung zeigt aber: Viel zu oft überschreitet er die Grenzen seines Spielraums. Dies ist in diesen Konstellationen der Fall: Die beiden erstgenannten Fälle erfordern zudem, dass der schwerbehinderte Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle beim Arbeitgeber (nicht nur im einzelnen Betrieb!) Das ist auch dann der Fall, wenn die Kündigung eigentlich unwirksam wäre. 0821 – 800 380 64 Natürlich behalten Sie die volle Kontrolle über die Kosten. So gehen Schwerbehinderte gegen eine betriebsbedingte Kündigung vor, Kündigungsschutz bei einer betriebsbedingten Kündigung, Sozialplan aus, in dem Abfindungen für gekündigte Arbeitnehmer vereinbart werden, Aufhebungsvertrag aus betrieblichen Gründen, Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, betriebsbedingten Kündigung die Kündigungsfristen, Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgreich abwehren, Kündigung wegen Outsourcing: Wann sie unwirksam ist, Verkehrsstraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht. Versäumt er … Antragstellung . Meist kann eine hohe Abfindung ausgehandelt werden. Die Sozialauswahl funktioniert wie folgt: Der Arbeitgeber muss alle vergleichbaren Arbeitnehmer erfassen. Vor der Kündigung eines Schwerbehinderten muss das Integrationsamt seine Zustimmung erteilen. Als schwerbehindert gilt, wer einen Behinderungsgrad von mindestens 50 hat oder wer einen Schwerbehinderungsgrad von mindestens 30 hat und gleichgestellt ist. Der Begriff der Schwerbehinderung richtet sich nach § 2 SGB IX. Voraussetzung dieses Anspruchs ist nämlich nach dem hier nicht geltenden § 1a KSchG eine betriebsbedingte Kündigung und das Angebot einer Abfindung seitens des Arbeitgebers. Betriebsbedingte Kündigung bei Menschen mit Behinderung. Der Arbeitgeber kann auch schon vor der Kündigung eine Abfindung anbieten für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung klagt (, Zudem erfolgen betriebsbedingte Kündigungen oftmals im Rahmen einer größeren Umstrukturierung des Unternehmens („Betriebsänderung“). Die Kündigung eines Schwerbehinderten ist selten die beste Lösung. Beachten des Kündigungsschutzes 7. An eine Kündigung sollten Arbeitgeber denken, wenn die Forderungen des Arbeitnehmers für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu hoch sind (z.B. Sicher den Inhalt mit Ihrem Netzwerk teilen. Weiß der Arbeitgeber noch nicht von der Schwerbehinderung, sollten Sie ihn zunächst in Kenntnis setzen. Beispiel: Der Arbeitnehmer hat beide Beine verloren. Die Frage, was das Integrationsamt bei seiner Prüfung berücksichtigt wird deshalb besonders dann relevant, wenn kein Kündigungsschutz besteht und der Arbeitgeber behauptet, die Kündigung erfolge aus verhaltensbedingten Gründe, also auf… 1 Nr. Wie genau das Integrationsamt seine Entscheidung trifft, erläutern wir Ihnen unten näher. Daneben ist auch bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Zustimmung ausnahmsweise nicht notwendig (§ 173 SGB IX). Nicht in allen Fällen ist das Integrationsamt zu beteiligen. Die Gleichstellung erfolgt grundsätzlich dann, wenn der Arbeitnehmer ansonsten keinen geeigneten Arbeitsplatz finden oder behalten kann (, Der Betrieb wird wesentlich verkleinert, es bleiben aber noch so viele Schwerbehinderte angestellt, wie. Welcher Arbeitnehmer müsste zuerst betriebsbedingt gekündigt werden? Dienststelle zuständigen Integrationsamt . Abfindung. Nach vielen Kündigungen lohnt daher ein zweiter Blick auf die Sozialauswahl. Bei der Kündigung einer Schwangeren, einer Kündigung während der Elternzeit oder im Mutterschutz ist die Zustimmung der zuständigen obersten Landesbehörde nötig. Wann sich die Klage lohnt, Betriebsbedingte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer abwehren. Erteilt das Integrationsamt seine Zustimmung, obwohl es dazu nicht berechtigt ist, lässt sich gerichtlich dagegen vorgehen. Abfindung bei Kündigung (© 3dkombinat / fotolia.com) Viele Kündigungen sind nicht vom Arbeitnehmer selbst verschuldet, sondern beruhen vielmehr auf wirtschaftlichen Gründen. Interessenabwägung 8. bei schwerbehinderten Menschen, die älter als 58 Jahre alt sind und eine Abfindung oder ähnliches auf Grund eines Sozialplanes bekommen, wenn sie nach der vorherigen Information durch den Arbeitgeber der Kündigung vor Ausspruch nicht widersprechen. Die wichtigsten Fälle sind folgende: Auch in Kleinbetrieben (zehn oder weniger Mitarbeiter) muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts einholen. In einem Kündigungsschutzprozess hat das Arbeitsgericht trotz Unwirksamkeit der Kündigung das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist und er einen entsprechenden Antrag stellt. Eine Kündigung, die Sie ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung (soweit im Betrieb vorhanden) aussprechen, ist unwirksam. 3 KSchG). elektronische. Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor einer betriebsbedingten Kündigung besonders gut geschützt. Eine Klage hat daher oft gute Aussichten. Aufhebungsvertrag betriebsbedingt – eine gute Wahl? Vorrangig ist daher anderen Mitarbeitern zu kündigen. Bitte beachten Sie: Für Anträge auf Zustimmung zur Kündigung ist der . zumutbar angestellt werden kann und der Arbeitnehmer dem zustimmt. Das Integrationsamt prüft aber gerade nicht, ob die Kündigung den arbeitsrechtlichen Vorschriften genügt, d.h. beispielsweise ob die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes erfüllt sind. Dazu ist ihm eine Frist von 4 Tagen (§ 90 Abs.3 SGB IX) gestellt. Das Amt für die Sicherung der Integration schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben („Integrationsamt“) nach § 184 Abs. 30. Der Schwerbehinderte muss seinem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung die Schwerbehinderung mitteilen und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage erheben. Die Kündigung eines Schwerbehinderten ist meist eine verzwickte Angelegenheit. Nach SGB III (Arbeitsförderung) ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn der Arbeitslose wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung erhalten oder zu beanspruchen hat und das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers beendet worden ist (§ 158 SGB III). Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch auch in einem Kündigungsschutzverfahren geschlossen werden, zum Beispiel als Vergleich vor einem Arbeitsgericht. Dies gilt nur dann nicht, wenn Ihre Schwerbehinderung offensichtlich ist. Abfindung, Arbeitsagentur, Bundesagentur für Arbeit, Einigung, Hauptfürsorgestelle, Integrationsamt, Kündigung, Schwerbehinderter, SGB III, Vergleich Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben in der Sozialauswahl daher einen „Bonus“. Erheben Sie nicht innerhalb der Frist von drei Wochen die Kündigungsschutzklage, wird die Kündigung wirksam. Zwar ist er schwerbehindert, sein Kollege C erfüllt aber aufgrund seines Alters, der Betriebszugehörigkeit und seiner Unterhaltsverpflichtungen insgesamt mehr Kriterien innerhalb der Sozialauswahl. Der Arbeitnehmer ist mindestens 58 Jahre alt und hat einen Anspruch auf Abfindung. Meist kann eine hohe Abfindung ausgehandelt werden. Wir erläutern, wer geschützt ist und wie das Verfahren vor dem Integrationsamt abläuft ; Die Abfindung steht bei der Kündigung wegen Betriebsschließung im Mittelpunkt. Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor Kündigungen umfangreich geschützt. Ein Rahmen für die Höhe der Abfindung ist § 10 KSchG zu entnehmen. Das Integrationsamt entscheidet nach einem längeren Verfahren, ob es der Kündigung zustimmt. Aber Achtung: Kann der Arbeitgeber die Schwerbehinderung offensichtlich erkennen, ist ein Antrag nicht nötig. Damit Sie bei einer Kündigung, die betriebsbedingt ist, eine Abfindung erhalten, muss das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Sofern ein Betriebs- oder Personalrat oder eine Schwerbehindertenvertretung besteht, muss das Integrationsamt deren Stellungnahmen einholen. ausschließ-lich Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet den Betriebsrat oder das Integrationsamt einzuschalten. Fax 0821 – 800 380 65 Verkehrsstraf- und Ordnungswidrigkeitenrecht. Die Unterscheidung zu einer leichteren Einschränkung ist für den Arbeitnehmer aber enorm wichtig, da eine nur leichtgradige Behinderung nicht zu einem erweiterten Kündigungsschutz führt. 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) ist eine Behörde in Deutschland, die Aufgaben nach dem Schwerbehindertenrecht (Teil 3 des SGB IX) erfüllt. Hier finden Sie weitere Informationen zum allgemeinen. 50. Die Kündigung bleibt auch dann unwirksam, wenn das Integrationsamt nachträglich die Zustimmung erteilt. Wie genau die Sozialauswahl funktioniert, erläutern wir Ihnen unten ausführlich. Die schlechte Nachricht zuerst: Auch schwerbehinderte Arbeitnehmer erhalten nicht in jedem Fall eine Abfindung. Erteilt das Integrationsamt seine Zustimmung zur ordentlichen Kündigung, kann der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung nur innerhalb eines Monats nach Zustellung erklären (§ 171 Abs. Geprüft wird vom Integrationsamt, ob und inwieweit die Kündigung durch die Schwerbehinderung bedingt ist. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein.. Für die betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung … Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam. In Bayern und Nordrhein-Westfalen führen sie die Bezeichnung Inklusionsamt. In der Praxis wird häufig pro Beschäftigungsjahr ein halber bis ein Monatsverdienst zugrunde gelegt. Denn die Notwendigkeit der Zustimmung des Integrationsamtes (Kündigungsschutzverfahren) besteht nur bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (§ 168 SGB IX). Das Integrationsamt trifft bei ordentlichen Kündigungen in der … Schwerbehinderte genießen sog. Auf dem Kreuz 14 Steht die Behinderung nicht in Zusammenhang mit der Kündigung, erlässt das Integrationsamt einen Zustimmungsbescheid. überhöhte Abfindungszahlungen). 7. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und Spezialist für betriebsbedingte Kündigungen. Prüfen von Alternativen zur Kündigung, insbesondere Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit Abfindung 2. Ich unterstütze Sie mit meiner langjährigen Erfahrung. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb mindestens zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Doch die Kündigung ist für den Arbeitgeber immer nur das letzte Mittel. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss das Integrationsamt in der Regel zustimmen, weil es sich meistens um eine vom Inklusionsamt nur sehr eingeschränkt überprüfbare unternehmerische Entscheidung handelt. Bei einem Aufhebungsvertrag und einem Abwicklungsvertrag bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer häufig eine Abfindung an. In jedem Fall verlieren Sie Ihre Stelle nicht von einem Tag auf den anderen. Nicht jede Behinderung gilt schon als Schwerbehinderung. 86152 Augsburg, Tel. Gleichgestellte mit einem Behinderungsgrad von mind. Wird das Arbeitsverhältnis auf andere Art, also durch Aufhebungsvertrag, arbeitnehmerseitige Kündigung oder Auslaufen der Befristung beendet, ist hingegen keine Zustimmung erforderlich. Lebensjahr vollendet und Anspruch auf eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung aufgrund eines Sozialplans haben, § 173 Abs. Das Integrationsamt hat in der Regel die Zustimmung zu erteilen, wenn der Arbeitnehmer durch die Kündigung keine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung erleidet. Eine Verkürzung der Frist ist bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen möglich. Die Feststellung der Schwerbehinderung wurde nicht rechtzeitig beantragt und die Schwerbehinderung ist auch nicht offensichtlich. ... Das Integrationsamt hat auf Grund eines gutgemeinten Gutachten meines Hausarztes der Kündigung zugestimmt, mit dem Hinweis auf Berufsunfähigkeit. Das Wichtigste zuerst: Bewahren Sie Ruhe! Abfindungen werden auch oft außerhalb von § 9 KSchG bei einem gerichtlichen Vergleich vor dem Arbeitsgericht gezahlt. Vergleichbar wären beispielsweise zwei Büroangestellte, nicht aber die Bürofachkraft und der Lagerarbeiter. Sie ist aber nicht unmöglich, wie folgendes Beispiel zeigt: Der 20 Jahre alte, ledige und schwerbehinderte Arbeitnehmer A ist seit einem Jahr für seinen Arbeitgeber B tätig. Außerdem ist selbst nach einer fehlerfreien Sozialauswahl weiterhin die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich. Zudem werden die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegeneinander abgewogen. Vor allem nach einer Kündigung steht die Frage nach einer möglichen Abfindung im Raum.Diesbezüglich existieren eine ganze Reihe von Irrtümern sowie Halbwahrheiten.Denn die meisten Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ein Recht auf eine Abfindung haben.Doch dies ist laut aktuellem Arbeitsrecht nicht automatisch bei jedem Arbeitsverhältnis der Fall. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber einen Entscheidungsspielraum. In vielen Fällen besteht daher eine gute Chance, Ihren Arbeitsplatz zu retten. Hinweis: Drei Wochen vor der Kündigung – drei Wochen nach der Kündigung sollte man als wichtige Zeitpunkte und als eine Art Daumenregel im Hinterkopf behalten. Ordentliche oder außerordentliche Kündigung Bei außerordentlicher fristloser Kündigung: 3. Einen besonderen Kündigungsschutz als Schwerbehinderter genießt daher: Die Schwerbehinderung wird von der zuständigen Behörde festgestellt. Wann erteilt das Integrationsamt die Zustimmung zur betriebsbedingten Kündigung? Treten Sie mit mir in Kontakt, um die drängendsten Fragen gleich zu klären. Ihre Entlassung ist jedoch erschwert. Die Praxis zeigt aber, dass sie fast nie betriebsbedingt gekündigt werden, ohne erfolgreich eine Abfindung zu erstreiten. Warten Sie zu lange ab, können Sie Ihren Sonderkündigungsschutz verlieren! Jeder mit einem Behinderungsgrad von mind. Was wir für Sie tun können. Ordnungsgemäße Anhörung der Schwerbehinderte… Ein Aufhebungsvertrag ist eine heikle Sache. Der Arbeitgeber hat zunächst Arbeitnehmer B zu kündigen. Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mietrecht Der Arbeitgeber kann daher grundsätzlich ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Schwerbehinderung muss im Rahmen der Sozialauswahl zugunsten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Die Sozialauswahl ist jedoch nicht die einzige Hürde, die der Arbeitgeber nehmen muss. Dies gilt auch, falls das Integrationsamt vom Arbeitgeber überhaupt nicht über die Kündigung informiert wurde. Eine ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochene Kündigung ist ebenfalls unwirksam. Für die betriebsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten müssen im Wesentlichen drei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitgeber hat zunächst einen Kündigungsgrund nachzuweisen. 2 SGB IX. In diesem Fall müsste A gekündigt werden. Außerdem kann er nicht frei entscheiden, wem er kündigt, sondern muss zunächst eine Sozialauswahl durchführen (§ 1 Abs. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt immer dann, wenn innerhalb des Unternehmens Arbeitsplätze aus wirtschaftlichen Gründen wegfallen. Will sich der Arbeitnehmer auf diese Unwirksamkeit berufen, muss er aber innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. In vielen Gerichtsurteilen wurde die Höhe der Abfindung in Höhe von etwa 0,5 Monatsgehältern pro Jahr der Firmenzugehörigkeit beziffert. Dazu kann es auf zahlreichen Wegen kommen: Sie sehen: Eine Abfindung kann man auf vielen Wegen erhalten. Beispiel: Arbeitnehmer A und sein Kollege B sind beide 40 Jahre alt und haben zwei Kinder. Prüfen der Alternative Änderungskündigung 6. Kündigt Ihr Arbeitgeber hingegen in Kenntnis Ihrer Schwerbehinderung oder bleibt er bei der Kündigung, sollten Sie schnellstmöglich einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Dieser ist in den §§ 168-175 des Neunten Buchs des Sozialgesetzbuchs festgelegt (SGB IX). ABC FachlexikonGröße: 3,88 MB / Stand: 15.08.2018. 2 SGB IX). Ja, auch schwerbehinderte Arbeitnehmer können betriebsbedingt gekündigt werden. Dem Arbeitnehmer ist bereits ein anderer Arbeitsplatz sicher. Abfindung für ältere Arbeitnehmer – stapeln Sie nicht zu tief! Ist eine außerordentliche Kündigung Gegenstand des Verfahrens, ist das Integrationsamt in allen Fällen verpflichtet, seine Entscheidung innerhalb von 2 Wochen nach Eingang des Antrages zu treffen; andernfalls gilt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung als erteilt (§ 174 Absatz 3 SGB IX). Beachtung der 2-Wochen-Frist 4. Das gilt allerdings nur dann, wenn Ihr Dienstherr dem Schwerbehinderten seine Kündigungsabsicht rechtzeitig mitgeteilt hat und der Schwerbehinderte nicht gegen die Kündigung vorgegangen ist. So bestehen Ausnahmen beispielsweise, wenn das Arbeitsverhältnis erst sechs Monate besteht oder der Arbeitnehmer mindestens 58 Jahre alt ist und im Falle einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung hat. Häufig lohnt es sich, mit Hilfe eines Anwalts eine höhere Abfindung auszuhandeln. schriftlich oder elronischekt." Wichtige Kriterien sind das Ausmaß der Schwerbehinderung, die Möglichkeit einer anderen Beschäftigung im Unternehmen und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Zu Beginn jedes Kündigungsverfahrens werden daher vor Gericht sog. Bei einem Aufhebungsvertrag und einem Abwicklungsvertrag bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer häufig eine Abfindung an. in Kleinbetrieben mit maximal 10 Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Zudem hat das Integrationsamt den schwerbehinderten Arbeitnehmer anzuhören, § 170 Abs. a. Hallo zusammen, mein AG möchte mir keine Abfindung zahlen obwohl ich darauf Anspruch habe. Es wägt hierbei die Belange des Arbeitgebers mit den Interessen des Schwerbehinderten ab. Auch eine Abfindung wird vereinbart. Wann ist eine Zustimmung nicht erforderlich? Unterlässt er die Meldung jedoch, wirkt sich dies nicht auf die Kündigung … In diesen Fällen können Sie die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifen und/oder eine hohe Abfindung aushandeln. So steht Arbeitnehmern in einem Kleinbetrieb also selbst im Fall einer betriebsbedingten Kündigung keine Abfindung … Welcher Arbeitnehmer müsste zuerst gekündigt werden? Sein Kollege C arbeitet seit 30 Jahren für B, hat fünf Kinder und ist 60 Jahre alt. Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor betriebsbedingten Kündigungen stark geschützt. Das Integrationsamt hat zugestimmt – Was nun ? Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung vorliegt, die nichts mit der Schwerbehinderung zu tun hat. Stimmt das Integrationsamt der beabsichtigten Kündigung zu, was auch mündlich erklärt werden kann, so muss der Arbeitgeber im Falle der ordentlichen Kündigung die Kündigung innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung erklären. Abhängig von Ihren Wünschen setze ich mich für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine hohe Abfindung ein. E-Mail info@rawmueller.de, Arbeitsrecht Kommt es zu einer betriebsbedingten Kündigung, sieht das Gesetz einen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung vor. Der Arbeitgeber hat bei der Entlassung seiner Arbeitnehmer jedoch keinesfalls freie Hand. Nach diesem Zeitpunkt kann selbst gegen eine rechtswidrige Kündigung kaum noch etwas unternommen werden. Nur Arbeitsgericht prüft das Arbeitsrecht. Über eine ordentliche Kündigung entscheidet das Integrationsamt innerhalb eines Monats.

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