Wenn kein Käufer gefunden wird, kann der Insolvenzverwalter Auszubildende mit vier Wochen Frist kündigen. Andererseits hat auch der Auszubildende die Möglichkeit, die Ausbildung kurzfristig zu kündigen. Bei Azubis ist eine Abfindung aber eher selten. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Gerechtfertigt ist eine Abmahnung dann, wenn du dich eindeutig einer Pflichtverletzung schuldig gemacht hast, also zum Beispiel unentschuldigt gefehlt oder deine Ausbildungsnachweise nicht geführt hast. Eine Abmahnung wegen schlechter Noten ist zum Beispiel in der Regel ungerechtfertigt, weil du nichts dafür kannst, wenn du in der Schule nicht mitkommst, obwohl du den Unterricht besuchst und lernst. Der Arbeitgeber kann den Azubi also nicht kündigen, wenn er ihn verdächtigt, etwas gemacht zu haben, aber keine Beweise dafür hat. Nach der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber den Ausbildungsvertrag nicht mehr ordentlich kündigen, sondern nur fristlos, wenn dafür ein schwerwiegender Grund vorliegt. Eine Kündigung ist wegen geringen Pflichtverletzungen erst dann zulässig, wenn alle anderen Maßnahmen (wie zum Beispiel Abmahnungen) nichts gebracht haben. Die Vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger Wirkung beendet.Angesichts dieser Härte, ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter besonderen Umständen erlaubt. « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog, Pingback: Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten? Alle Infos dazu unter Abschlussprüfung, 2. Anhörung des Betriebsrates – was ist zu beachten? Grundlagen Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag, Vorlage Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag, Ansprüche nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Pflichten der Ausbilder in der Ausbildung. Von der Eröffnung des Insolvenzverfahrens bis zur endgültigen Stillegung des Betriebes können einige Monate vergehen in denen der Azubi Zeit hat, sich zu bewerben. Wusste der Arbeitnehmer nicht von der bevorstehenden Kündigung ist er auch nicht verpflichtet das Einschreiben abzuholen und die Kündigung ist nicht zugegangen! Jede Abmahnung sieht natürlich anderes aus muss gesondert formuliert werden. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer loswerden will, bietet er ihm manchmal einen Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag an, manchmal in Kombination mit einer Abfindung. Bei Minderjährigen muss der Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag auch von den gesetzlichen Vertretern unterschrieben werden! Dies ist der sog. Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen, muss aber laut § 22 Berufsbildungsgesetz schriftlich erfolgen. 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen … Delikte wie Diebstahl, Körperverletzung oder mutwillige Sachbeschädigung können zur sofortigen Kündigung führen. ____________(Name Ausbilder) Es handelt sich um eine Verdachtskündigung. Wenn du von deinem Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt wurdest, ließ bitte unter Probezeit in der Ausbildung weiter! Muster: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber. Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat? 1 S. 2 Nr. Der Schamfaktor ist hoch, niemand spricht gerne darüber, dennoch kommt es regelmäßig vor - die Rede ist von der Kündigung in der Probezeit. In Absprache mit Ihnen würde ich gerne zusätzlich Nachhilfeunterricht besuchen. Dem Azubi kündigen nach Probezeit, ist grundsätzlich möglich. Hiermit vereinbaren die beiden Parteien in gegenseitigem Einvernehmen eine Aufhebung des Ausbildungsvertrages zum _____ (Datum) siehe auch weitere Muster für Arbeitgeber: Muster einer betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers mit Abfindungsangebot an den Arbeitnehmer, Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Die gilt insbesondere bei fristlosen Kündigungen wegen Diebstahl. Der Ausbilder darf dich auch nicht mündlich kündigen und später die schriftliche Kündigung nachreichen. Der Kündigungsgrund muss ganz genau benannt werden, sonst ist die fristlose Kündigung formal nicht richtig und somit ungültig. Du solltest eine Abmahnung auf jeden Fall ernst nehmen und versuchen, deine Leistung oder dein Verhalten im angesprochenen Bereich zu verbessern. Du musst wieder eingestellt werden, weil die Kündigung ungerechtfertigt war. Rufe dort an und lass dir einen Schlichtungsantrag zuschicken. Bei Kündigung nach der Probezeit aus einem wichtigen Grund kann der Ausbildende oder der Auszubildende Ersatz des dadurch entstandenen Schadens verlangen. Rein vorsorglich kündige ich zum nächstzulässigen Zeitpunkt. Je nach Inhalt verjährt eine Abmahnung nach 1-2 Jahren, sie verliert ihre Gültigkeit. Es wird einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Die Kündigung ist nur wirksam, wenn Sie schriftlich erfolgt. Sonderkündigungsschutz. Weiterbildung: Systemische Berufsberatung. Kündigungsgrund kann zum Beispiel sein: Verdachtskündigungen sind laut Arbeitsrecht nicht erlaubt. hiermit lege ich Wiederspruch gegen ihre fristlose Kündigung vom ____________ ein. Die fristlose Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ihr Blog kann leider keine Beiträge per E-Mail teilen. Der Auszubildende kann aber auch selbst beim zuständigen Amtsgericht nachfragen, ob ein Insolvenzantrag für sein Unternehmen gestellt wurde. Sehr geehrter Herr/Frau ____________, Bei beiden Kündigungen muss bei Vorhandensein eines Betriebsrates/Personalrates dieser gemäß § 102 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bzw. This site uses Akismet to reduce spam. Läuft es zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber nicht rund, dann kann das Ausbildungsverhältnis in der Probezeit von beiden Seiten aus vorzeitig beendet werden. In Absatz 2 heißt es dazu genauer: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, Die Kündigung ist unwirksam. Wenn du eine Abmahnung erhältst, solltest du sie zunächst genau prüfen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner vor Ablauf der Probezeit zugegangen sein. Weiterbildung zum Lerncoach für Azubis Eine Kündigung ist auch unwirksam, wenn dem Ausbilder der auslösende Kündigungsgrund bereits länger als zwei Wochen bekannt war. So steht im § 22 Abs. Der Arbeitgeber muss dir den Diebstahl zweifelsfrei nachweisen können. Innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses muss der … Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, die verschieden lang, maximal aber 6 Monate andauern kann. « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog, 15+ kündigung ausbildung probezeit muster arbeitnehmer | pregnantin paris, Vorlage Kündigung Probezeit | resigntemplate. Damit die Abmahnung formal richtig ist, muss genau drin stehen, welche Pflichtverletzung dir vorgeworfen wird. Beitrag nicht abgeschickt - E-Mail Adresse kontrollieren! Allerdings nicht in jedem Fall: Wenn du der Auflösung deines Arbeitsvertrags zustimmst und so eine fristlose Kündigung umgehst, gibt es keine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld! Dies kann durch Ãbergabe der Erklärung (im Original) durch einen Zeugen geschehen oder durch den Einwurf über einen Zeugen in den Briefkasten des Arbeitnehmers. Hebe eine Kopie auf. Ausbilder und Azubi können frei vereinbaren, wann der Arbeitsvertrag bzw. Allerdings muss deine Kündigung einige Voraussetzungen erfüllen, damit sie rechtskräftig ist. Sinn der Abmahnung ist es laut Arbeitsrecht, dem Azubi deutlich zu machen, dass der Arbeitgeber mit seiner Leistung oder seinem Verhalten nicht zufrieden ist. Für den Azubi ist es oft wichtig, möglichst schnell zu wissen ob ein Konkurs ansteht oder nicht.Wenn es also Anzeichen für eine Insolvenz gibt, sollte er den Arbeitgeber möglichst schnell schriftlich dazu auffordern, Stellung zu beziehen. Die Frist ist 2 Wochen und zwar taggenau, es sei denn es gilt hier ein Tarifvertrag mit einer anderen Frist. Für Azubis ist auch Folgendes wichtig zu wissen: Falls du einen Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag unterschreibst bist du Mitschuld am Verlust deines Arbeitsplatzes. Mit freundlichen Grüßen, Den Widerspruch schickst du – am besten mit Einschreiben – an deinen Betrieb oder bringst ihn vorbei. Ort und aktuelles Datum 3. Die Probezeit ist – wie der Name schon sagt – eine Zeit der Probe. § 38 III SGB nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden haben.Weiterhin sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. Wenn du schwanger bist und eine fristlose Kündigung erhältst, musst du deinem Betrieb innerhalb von zwei Wochen mitteilen, dass du schwanger bist. Kündigung während der Probezeit - was ist zu beachten? Was bedeutet Kündigung mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende? Eine Kündigung durch den Arbeitgeber während der (maximal 6-monatigen Probezeit) kann so aussehen: Sehr geehrter Herr â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦â¦(Name des Arbeitnehmer). Die Kündigungsfrist in der Probezeit – Sonderregelungen. Der Arbeitgeber soll darüber informieren. Kündigung der Ausbildung durch den Arbeitgeber – was nun? B e a c h t e : Die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses muß schriftlich erfolgen.Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund muß die Kündigung … Dann kommt es zu einem Betriebsübergang. Ausbildungsvertrag endet, also auch ohne jegliche Frist. Die Kündigungsfrist beträgt hier nur 2 Wochen (taggenau) und muss nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats erfolgen (siehe auch den Artikel: Kündigung während der Probezeit, was ist zu beachten? Bei leichteren Vergehen wie Unpünktlichkeit, Schwänzen der Berufsschule oder verspäteter Krankmeldung müssen normalerweise zwei Abmahnungen zum selben Sachverhalt vorliegen, d… Herauszufinden, ob Azubi und Betrieb zueinanderpassen. Die von Ihnen geschilderten Tatsachen treffen nicht zu. « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog, Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten? Dies ist aber während der Probezeit eben nicht der Fall.Der allgemeine Kündigungsschutz findet von daher keine Anwendung und in der Regel benötigt der Arbeitgeber von daher keinen Grund für eine Kündigung in der Probezeit. Dies muss der Arbeitgeber (von ganz wenigen Ausnahmefällen abgesehen) auch nicht. Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Hier ein Vordruck für einen einfachen Aufhebungsvertrag: Aufhebungsvertrag Weiterbildung zum Systemischen Deeskalationscoach Der Arbeitnehmer muss (kann aber) die Kündigung nicht unterzeichnen; auch wenn es nur um die Bestätigung des Empfanges der Kündigung geht. Hat der Arbeitnehmer oder -geber sich dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis schon während der Probezeit zu beenden, ist eine schriftliche Kündigung notwendig. Allgemein gültige Formulierung: Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist stehen Ihnen noch ..… Urlaubstage zu. Wenn ein Azubi das unterschreibt verliert er vielleicht seinen Anspruch auch Insolvenzgeld oder spätere Ansprüche gegen den Betrieb! Eine Kündigung des Ausbildungsvertrags ob durch den Arbeitgeber oder durch den Auszubildenden selbst ist während der Probezeitjederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Probezeit (S. 9) Durch Azubi (S. 16) Durch Ausbildende (S. 9) Die Beendigung von Berufsausbildungsverträgen Kündigung und Co. Wenn du Erfolg hast, muss die betriebliche Abmahnung aus deiner Personalakte entfernt werden, mehr Informationen dazu unter Mein Recht durchsetzen. Außerdem kann der Arbeitgeber dem Azubi einen Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag vorschlagen. "Sinnvoll ist es, die Kündigung persönlich – am besten unter Zeugen – zu übergeben und sich den Erhalt, etwa auf einer Kopie der Kündigung, mit Datum und Unterschrift quittieren zu lassen", rät von Chrzanowski. Manchmal kann es aber auch klug sein, die betriebliche Abmahnung einfach hin zu nehmen und Gras über die Sache wachsen zu lassen, vor allem dann, wenn du dich grundsätzlich gut mit deinem Ausbilder verstehst. E-Mail-Ãberprüfung fehlgeschlagen, bitte versuche es noch einmal. Dort heißt es: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ In der Probezeit gilt also gewöhnlich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Du kannst innerhalb von drei Wochen Widerspruch gegen die Kündigung einlegen und eine Schlichtung bei der zuständigen Stelle zu beantragen. Sie ging dem Azubi zwar innerhalb der Probezeit zu, setzte aber ein Ausbildungsende nach der Probezeit fest. Qualifizierung zum/zur Ausbildungsberater/in Und was viele Azubis nicht wissen: Wenn die Ausbildungsvergütung ausbleibt kann auch der Auszubildende selbst (oder andere Mitarbeiter) beim Amtsgericht als Insolvenz anmelden! Als Azubi sieht der Zeitablauf so aus: Du musst in der Regel zunächst eine Schlichtung beantragen und kannst erst dann vor das Arbeitsgericht ziehen. Zwischen Das bedeutet, dass sie bei einer fristlosen Kündigung, die ein bis zwei Jahre nach der Abmahnung ausgesprochen wird, nicht mehr als Grund mit herangezogen werden kann. Während der Probezeit kann auch der Arbeitgeber die Ausbildung jederzeit fristlos beenden. Nach der Probezeit, kann lediglich durch den Arbeitnehmer ordentlich gekündigt werden, mit einer Kündigungsfrist von genau 4 Wochen. In der Probezeit kann der Arbeitgeber – der gesetzlichen Regelung (§ 622 Abs. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). I. Einleitung Der folgende Text vermittelt Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Beendigungsmöglichkeiten von Ausbildungsverhältnissen und weist dabei auf juristische Fallstricke hin. Kündigung und Arbeitszeugnis in der Probezeit Aussagekräftiges Zeugnis anfordern Fehlendes Zeugnis erklären Zeugnisalternativen . Während der Probezeit (maximal 6 Monate) können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Wochen kündigen, falls der Tarifvertrag nichts anderes regelt. Wichtig ist, dass die Frist mit dem Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer beginnt! bitte nehmen Sie folgende Gegendarstellung zur Abmahnung vom ____________(Datum) zur Kenntnis und in meine Personalakte auf. Dementsprechend ist die Kündigungsmöglichkeit in der Probezeit stark erleichtert. Kann ich als Arbeitnehmer während der Probezeit selbst fristlos kündigen? Ein zusätzlicher besonderer Kündigungsschutz gilt im Arbeitsrecht für folgende Arbeitnehmer: Ihre Arbeitsverträge können noch schwerer gekündigt werden. Wichtig: Spätestens zwei Monate nach Kenntnis der Insolvenz muss der Auszubildende Insolvenzgeld bei der Arbeitsagentur beantragen – früher ist natürlich besser. Muss der Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung des Arbeitnehmers bestätigen? Trotzdem kann der Arbeitnehmer sich in manchen Fällen gegen die Kündigung erfolgreich mittels Kündigungsschutzklage wehren, wenn z.B. ____________(Unterschrift Ausbilder) Danach darf er dies nur noch bei grobem Fehlverhalten des Azubis tun. Wichtig: Auf keinen Fall beim Arbeitgeber eine Erklärung unterzeichnen, dass man auf seine Ausbildungsvergütung verzichtet um weiter beschäftigt zu werden oder Ähnliches. Die Kündigung wird in einen Aufhebungsvertrag zu einem späteren Zeitpunkt umgewandelt und du gewinnst Zeit für Bewerbungen. § 79 des Bundespersonalvertretungsgesetzes … Ist sie inhaltlich gerechtfertigt oder ungerechtfertigt? Ob, und wenn ja welcher Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, weià der Arbeitgeber in der Regel selbst. Hinweis. Der Ausbilder kann dich fristlos kündigen, wenn er dir schwere oder häufige Pflichtverletzungen vorwerfen kann oder weil du nicht mehr für den Beruf geeignet bist. In dem Kündigungsschreiben wird dann auch die Insolvenz als Kündigungsgrund angegeben und das ist für den Azubi gut. Dies passiert in der Praxis häufiger als wohl die meisten Leser jetzt vermuten würden. Informiere mich über neue Beiträge per E-Mail. Eine Abmahnung aus diesem Grund ist jedoch ungerechtfertigt, da dies keine Pflichtverletzung darstellt. Hebe dir eine Kopie des Schreibens auf. Außerdem gibt es die Möglichkeit, gegen die Abmahnung zu klagen. Es kann sein dass es dem Insolvenzverwalter gelingt, jemanden zu finden der den Betrieb übernimmt. Die Kündigungsfrist beträgt hier nur 2 Wochen (taggenau) und muss nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats erfolgen (siehe auch den Artikel: Kündigung während der Probezeit, was ist zu beachten?). Ist sie formal richtig? Benachrichtigung bei weiteren Kommentaren per E-Mail senden. ____________(Name Eltern bei minderjährigem Azubi) Learn how your comment data is processed. Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber 2. Wenn eine Insolvenz angemeldet wurde, wird ein Insolvenzverfahren eröffnet und ein Insolvenzverwalter eingesetzt, der zunächst versucht, den Betrieb zu retten. Haben Sie nicht explizit eine Probezeit vereinbart, können Sie zwar in den ersten sechs Monaten ohne soziale Rechtfertigung kündigen. Pingback: Anhörung des Betriebsrates – was ist zu beachten? Die betriebliche Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Welches Amt kontrolliert die Einhaltung der Regelungen zur Arbeitszeit beim Arbeitgeber? Sehr geehrter Herr/Frau ____________, Hier ein Muster für einen Widerspruch: Widerspruch gegen die fristlose Kündigung vom ____________(Datum) Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Ich weise vorsorglich darauf hin, dass Sie sich zur Vermeidung der Minderung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld unverzüglich gem. Eine Faustregel, die durch Gerichtsurteile entstanden ist besagt, dass deiner Kündigung mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen, damit du Gelegenheit hast, dazu zu lernen. Wenn du arbeitslos wirst, gilt immer folgender Zeitablauf: Weiterbildung: Systemische Berufsberatung. Wartezeit) voraussetzt. Dementsprechend kann die Kündigung eines Ausbildungsvertrages grundsätzlich nur in der Probezeit und nach deren Ende aus wichtigem Grund gekündigt werden. Während der Probezeit ist eine fristlose Kündigung von einem Arbeitsverhältnis nicht vonnöten, denn eine Frist muss laut dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) von vornherein nicht eingehalten werden. Dieser wichtige Grund muss in der Kündigung erläutert werden. Ein Grund für die Kündigung sollte im Normalfall nicht angegeben werden. Beispiel: Die Probezeit geht vom 1.9. bis zum 31.12.2009. Bei einer Kündigung wegen Insolvenz im dritten Lehrjahr sollte der Auszubildende bei der zuständigen Stelle anfragen, ob eine Zulassung zur Abschlussprüfung bereits möglich ist. Außerdem solltest du prüfen, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist. Sie beträgt 2 Wochen. Die fristlose Kündigung erfolgt sofort, ohne Kündigungsfrist. Nach der Probezeit gilt für Azubis ein besonderer Kündigungsschutz – sie sind durch das Arbeitsrecht besser geschützt, als normale Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz. Zunächst ist wichtig, dass die Kündigung dem Ausbildungsbetrieb/dem Azubi innerhalb der Probezeit zugestellt wird. Die Verletzung dieser Pflicht führt bei Eintritt der Arbeitslosigkeit nach § 144 Abs. Kündigung während der Probezeit, was ist zu beachten? Sie haben in Ihrer Kündigung keinen wichtigen Grund angegeben. Kommt es zu einer Kündigung durch deinen Arbeitgeber, ist deine Ausbildung noch am selben Tag beendet – da dein Ausbildungsvertrag fristlos gekündigt wird. Das Kündigungsschutzgesetz findet in der Regel keine Anwendung, da dies ein wenigstens 6 Monate bestehendes Arbeitsverhältnis (sog. Auslöse Bau nach dem BRTV-Bau - Was muss der Arbeitgeber zahlen? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog. Falls du Minderjährig bist, müssen auch deine gesetzlichen Vertreter, in der Regel deinen Eltern, die Kündigung erhalten. ____________(Unterschrift der Sorgeberechtigen bei minderjährigem Azubi). Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer. Falls du Zweifel hast, solltest du reagieren, siehe Der Rechtsweg. Die Hürden für eine Kündigung nach Ablauf der Probezeit sind hoch. In einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber genau schreiben, welche Pflichtverletzung dem Azubi vorgeworfen wird. Dies kann dazu führen, dass du beim Arbeitslosengeld mit einer Sperrfrist rechnen musst, falls du danach arbeitslos bist. Wenn ein Auszubildender wegen Insolvenz gekündigt wird, sollte er Folgendes beachten: 1. Sehr geehrte(r) Frau/Herr ..…, hiermit kündige/n ich/wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht. Je weiter die Ausbildungszeit fortgeschritten ist, um so schwieriger ist es, dich zu kündigen, und umso gravierender müssen die Gründe des Ausbilders sein. Allerdings bedarf es einiger besonderer Voraussetzungen. Die Kündigung in der Probezeit muss nach § 622 BGB nicht einmal begründet werden. Da die Kündigung fristlos ist, endet deine Ausbildung, sobald du die Kündigung erhältst. Innerhalb der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Außerdem muss dir in der Abmahnung auch die Kündigung androht werden, wenn du weiter gegen deine Pflichten verstößt. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail ist nicht wirksam. Innerhalb der Probezeit muss Ihr Ausbildungsbetrieb keine Kündigungsfrist einhalten. Die Abmahnung ist deshalb ungerechtfertigt. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuführen und zu beobachten, ob er für die jeweilige Arbeit tatsächlich geeignet ist. Ist der Arbeitnehmer nicht da und holt er die Kündigung dann nicht von der Post ab, dann geht die Kündigung wieder an den Arbeitgeber zurück. Grundsätzlich muss die Kündigung schriftlich erfolgen, wobei eine Kündigung während der Probezeit prinzipiell jederzeit, nach der Probezeit in aller Regel nur aus einem wichtigen Grund möglich ist. 3, Satz 1 BGB) mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Beim Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag muss keine Frist eingehalten werden. Eine Probezeitkündigung mit dieser kurzen Kündigungsfrist ist nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine Probezeit vereinbart hat. Dies ist nicht zulässig.
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