Die Arbeitgeberin hat im Prozess nicht behauptet, beim Gespräch vom 6. Die Kündigung muss nicht sozial gerechtfertigt nach dem KSchG sein. Im Betrieb bestand ein Betriebsrat, der auch vor der Kündigung angehört worden war. § 102 BetrVG findet auf jede Art von Kündigung Anwendung, also auf ordentliche und außerordentliche Beendigungs- und Änderungskündigungen, ebenso auf Kündigungen während einer Probezeit. Nach den §§ 51 Abs. 107; APS/ Koch 4. 1, 52 Abs. Aufl. Versäumt der Betriebsrat im ersten Fall diese Frist, so gilt seine Zustimmung als erteilt. 1 BBiG. Die Kündigung wurde mit der Begründung ausgesprochen, dass sich der Arbeitnehmer in der Probezeit nicht bewährt und die Erwartungen nicht erfüllt habe. § 102 Rn. Für den Umfang der Personalratsinformation gelten dieselben Grundsätze wie für die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 2 BetrVG). Während seiner Probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Nach § 102 Abs. ... Probezeitkündigunganhörung Des Betriebsrats Betrvg 102 Abs 1 Und 2. vgl. Der § 102 BetrVG benennt für die Anhörung des Betriebsrats zwei unterschiedlich Fristen. Eine Kündigung ist nach § 102 Abs. Gesetzliche ausschlussfristen sind im arbeitsrecht der bundesrepublik deutschland vielfach geregelt. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Hallo, hat der Betriebsrat bei einer Kündigung in der Probezeit ein MBR nach §102 BetrVG? Das Schreiben vom 06. Kündigung in der Probezeit - MBR nach §102 BetrVG? 3 und 4 BetrVG genügt, sollte im Anhörungsverfahren der "sichere Weg" gewählt werden. 1 Satz 3 BetrVG hat dies die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge. Aufl. Erst nach Ablauf dieser Fristen bzw. Erfährt der Ausbildende erst nach Ablauf der Probezeit von der Unwirksamkeit der Kündigung, greift der Sonderkündigungsschutz des Auszubildenden nach § 22 Abs. 1 MBG SH bedarf in Schleswig-Holstein die Kündigung eines Arbeitnehmers auch in der Probezeit der Zustimmung des Personalrats. August 2014 hatte ausdrücklich den Zweck, den Betriebsrat nach § 99 BetrVG zu unterrichten, und nicht, ihn nach § 102 BetrVG anzuhören. Keine Anwendung findet § 102 BetrVG auf andere Beendigungstatbestände (insb. Ich meine ja, unsere GF meint nein. August 2014 habe sie den Betriebsrat aufgefordert, sich zu der beabsichtigten Kündigung zu äußern. In der Vorschrift des § 102 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG … Befristungen und Aufhebungsverträge). Die Kündigung ist nur noch aus wichtigem Grund möglich. 1 BetrVG bei einer Kündigung in… Lesen Sie § 102 BetrVG kostenlos in der Gesetzessammlung von Juraforum.de mit über 6200 Gesetzen und Vorschriften. § 102 BetrVG Rn. Eine freundin von mir arbeitet in einer kath. Einmal die Wochenfrist bei der Anhörung zur ordentlichen Kündigung und einmal eine Frist von drei Tagen, wenn es um außerordentliche Kündigungen geht. § 102 BetrVG Rn. Die falsche Strategie: 137 und KR/ Etzel aaO neh­men inso­weit eine Pflicht des Betriebs­rats zur Anhö­rung des Arbeit­neh­mers an ; BAG 13.07.1978 – 2 AZR 717/ 76, BAGE 30, 386 Falls zweifelhaft ist, ob ein als leitender Angestellter geführter Mitarbeiter den gesetzlichen Anforderungen als leitender Angestellter i. S. v. § 5 Abs. 1 BetrVG rechtsunwirksam, wenn der Arbeitgeber den bei ihm bestehenden Betriebsrat nicht oder nicht ordnungsgemäß angehört hat. Wichtig bei einem Kündigungszeitpunkt gegen Ende der Probezeit ist: Sie müssen eine Äußerungsfrist des Betriebsrats von einer Woche bei der ordentlichen und drei Tagen bei der fristlosen Kündigung einkalkulieren (§ 102 Abs. Oftmals befindet sich der Arbeitgeber in einem Dilemma, wenn in der Probezeit gekündigt werden soll. Vorsorglich auch Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG einleiten. nach der Äußerung des Betriebsrats dürfen Sie kündigen. Aufl. Anhörung des Betriebsrats bei Probezeit Kündigung § 102 Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung bei Kündigungen. KR/ Etzel 10. 94; Thü­s­ing in Richar­di BetrVG 13. 2 Nr.